Kokia yra darbuotojų informavimo ir konsultavimo reikšmė

Teisės į informaciją ir teisės konsultavimą tikslas – laiku, reguliariai arba prieš priimant svarbius sprendimus užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuojami apie darbo santykiams reikšmingus darbdavio veiklos duomenis ir svarbius darbdavio sprendimus, kurie gali daryti neigiamą įtaką jų darbo sąlygoms ir darbo teisiniams santykiams apskritai. Pavyzdžiui, sprendimų dėl verslo perleidimo atvejais, dėl svarbių darbo organizavimo pakeitimų, dėl darbdavio reorganizavimo, dėl grupės darbuotojų atleidimo ir pan.

Informavimo ir konsultavimo procedūrose dalyvauja darbdavys ir darbo taryba ar profesinė sąjunga. Tokios socialinės partnerystės formos reikšmę galima apibrėžti keliais punktais:

1) Įgyvendinant socialinės partnerystės principus, darbdavio sprendimai paprastai būna ekonomiškai labiau pagrįsti;

2) Tokie darbdavio sprendimai paprastai būna kokybiškesni;

3) Darbuotojų ar jų atstovų dalyvavimas sprendimų priėmimo procedūrose padeda jiems suvokti sprendimų prasmę ir būti sąmoningesniems juos įgyvendinant – t. y. didėja sprendimų įgyvendinimo kokybė;

4) Informavimas ir konsultavimas padeda darbuotojams pasiruošti pokyčiams ir prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų;

5) Padeda sušvelninti neigiamas darbdavio sprendimų pasekmes arba jų išvengti;

6) Sudaromos sąlygos darbuotojams įgyti tam tikrą papildomą socialinių garantijų paketą;

7) Mažinama socialinių konfliktų rizika.

Jei turite daugiau klausimų, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt

Reklama