Auginantiems vaikus - ypatingos garantijos

Esu vaiko auginimo atostogose, netrukus dukrai sueis dveji metai. Noriu grįžti į darbą darželyje, kuriame dirbau auklėtoja, tačiau nebeturiu tinkamos kvalifikacijos, nes šiuo metu dar mokausi universitete.
Direktorė reikalauja parašyti prašymą, jog išeinu iš darbo savo noru. Kokiu pagrindu mane gali atleisti? Ar bus mokama kompensacija?

Advokato padėjėjas Gytis Koržinskas akcentuoja, kad Darbo kodeksas numato, jog darbdavys neturi teisės siūlyti nutraukti darbo sutartį sau palankesnėmis sąlygomis.

"Jei darbuotojas nebeturi reikiamos kvalifikacijos, darbdavys jį gali atleisti iš darbo tik tada, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo apžvalgose pažymi, jog įstatymas nereikalauja, kad darbuotojas būtų perkeltas į lygiavertį darbą. Kitas darbas pirmiausia turi būti siūlomas atsižvelgiant į darbuotojo profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir, reikiamais atvejais, sveikatos būklę. Jeigu tokių laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojas nesutinka būti į jas perkeltas, turi būti siūlomas bet koks kitas darbas, kurį darbuotojas, atsižvelgiant į jo sugebėjimus ir sveikatos būklę, galėtų dirbti", - aiškino teisininkas.

Anot jo, Darbo kodeksas įsakmiai nustato, jog darbuotojo atleidimas dėl kvalifikacijos trūkumų yra atleidimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. G. Koržinskas taip pat akcentavo, jog su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis apskritai negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

"Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo apžvalgose yra pažymėjęs, jog darbuotojo kvalifikaciją apibūdina jo turimos teorinės žinios, praktiniai įgūdžiai, patirtis, reikalingi dirbti tam tikrą darbą. Ji nėra tapati išsimokslinimui. Jis yra tik vienas iš kriterijų, apibūdinančių darbuotojo kvalifikaciją. Faktas, jog darbuotojas neturi tam tikro diplomo ar pažymėjimo, nėra pagrindas atleisti jį iš darbo, išskyrus atvejus, kada teisės aktai įsakmiai nustato, jog tam tikrą darbą dirbti gali tik atitinkamą diplomą ar pažymėjimą turintis asmuo. Kitais atvejais aplinkybė, jog darbuotojas neturi atitinkamo išsimokslinimo gali būti tik vienas iš įrodymų, kad dėl kvalifikacijos trūkumo toks darbuotojas netinka pavestam darbui. Svarbi priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti nepatenkinami atestavimo rezultatai", - sakė teisininkas.

Jo teigimu, jeigu darbuotojas, įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą dėl aplinkybių, susijusių su jo kvalifikacija, iki darbo sutarties nutraukimo įgyja reikiamą kvalifikaciją, darbdavys praranda teisę nutraukti darbo sutartį dėl įspėjime nurodytos priežasties.

"Šiuo atveju iki tol, kol vaikui nesukaks 3 metai, darbuotoja dėl kvalifikacijos neatitikimo ir nesant jos kaltės apskritai negali būti atleista. Praėjus šiam laikotarpiui, darbdavys privalo darbuotojui jo sutikimu siūlyti kitą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją. Jei jos nėra arba darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys gali atleisti darbuotoją tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo likimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus", - sakė G. Koržinskas.

Jei atleisti darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų, yra būtina, jį reikia įspėti prieš 4 mėnesius, jei kolektyvinėje sutartyje nėra nustatytas trumpesnis terminas. Įspėjimo laikotarpiu darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu 10 proc. darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Šis laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už jį darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, o nustačius kolektyvinėje sutartyje, gali būti mokamas ne mažesnis negu Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis.

Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, atleidžiamam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kuri priklauso nuo nepertraukiamo jo stažo toje darbovietėje: iki 12 mėn. - vieno, nuo 12 iki 36 mėn. - dviejų, nuo 36 iki 60 mėn. - trijų, nuo 60 iki 120 mėn. - keturių, nuo 120 iki 240 mėn. - penkių, daugiau kaip 240 mėn. - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.

"Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas", - sakė G. Koržinskas.

Klausimus specialistams galite siųsti el. paštu [email protected] arba adresu "Vakarų ekspreso" redakcija, M. Mažvydo al. 3, LT-92131 Klaipėda.