Klausiate-atsakome
"Aš dirbu nuo 2007 09 09. Man buvo mokamas sutartyje sulygtas darbo užmokestis,
tačiau nuo 2009 01 01 darbdavys sumažino atlyginimą trečdaliu, motyvuodamas, kad įmonės pardavimai praeitą mėnesį yra sumažėję, dėl to sumažės ir atlyginimas. Jokio įspėjimo apie mažinamus atlyginimus nesu gavęs, tai sužinojau tik gavęs sumažintą darbo užmokestį. Norėjau paklausti, ar darbdavys turi teisę vienašališkai sumažinti atlyginimą apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo?" - klausia "Vakarų ekspreso" skaitytojas.
DK 120 str. 3 d. yra nurodyta, kad darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.
Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Vadinasi, kai darbo apmokėjimo sąlygos yra keičiamos remiantis norminiais teisės aktais, darbuotojo raštiško sutikimo nereikia, visais kitais atvejais - jis yra būtinas.
Kęstutis STANKEVIČIUS, "K.A.S. Lawyers" teisininkas
Šiuo metu skaitomiausi
Šiuo metu skaitomiausi
Šiuo metu skaitomiausi
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą