Įdarbinti vaiką - ne nusikaltimas

Vyriausioji tarnybinės etikos komisija (VTEK) nusprendė išplėsti atliekamą tyrimą dėl buvusios UAB „Klaipėdos autobusų parkas“ direktorės J.Daugininkienės elgesio ir aiškintis aplinkybes, kai ji galbūt sprendė klausimus dėl savo pačios darbo eigos. Teigiama, kad 2016 metų birželį J.Daugininkienė pirmininkavo bendrovės, kurios 100 procentų akcijų priklauso uostamiesčio savivaldybei, valdybos posėdžiui ir balsavo dėl savo pačios, kaip bendrovės vadovės, darbo apmokėjimo. O tų pačių metų liepą ji pakeitė savo darbo sutartį, nusistatydama tarnybinį koeficientą, ir ją pati pasirašė.

Tyrimą dėl J.Daugininkienės elgesio VTEK pradėjo šių metų spalio pabaigoje, sulaukusi Klaipėdos miesto savivaldybės Kontrolės ir audito tarnybos pranešimo. Aiškinamasi, ar ji nepažeidė Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo reikalavimų vengti interesų konflikto, o jam kilus - nusišalinti. Teigiama, kad J.Daugininkienė bendrovėje įdarbino savo dukrą, kaip sau tiesiogiai pavaldžią darbuotoją. VTEK taip pat vertina, ar ji nepriiminėjo sprendimų, susijusių su šiuo jai artimu asmeniu.

Iš „Klaipėdos autobusų parkas“ direktorės pareigų J.Daugininkienė pasitraukė šių metų rugpjūčio pradžioje. Šioje bendrovėje ji išdirbo 26 metus, iš kurių 20 metų jai vadovavo.


Interviu su Jelizaveta Daugininkiene:

- Ar tikrai darėte įtaką savo pačios atlyginimo pasikeitimui?

- Aš pakeičiau ne atlyginimo dydį, o darbo sąlygas. Po to mano mėnesinė alga nepadidėjo, o net šiek tiek sumažėjo. Man visada buvo nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficientas, kuris priklausė nuo minimalios mėnesinės algos dydžio. Ją padidinus, bendrovės valdybos iniciatyva buvo peržiūrimi visų darbuotojų atlyginimai. Aš ir pasakiau, kad jei žmonėms algos nesikeičia, tai ji turi nesikeisti ir įmonės vadovui. Tokia mano pozicija ir aš jos laikausi principingai. Todėl ir pasakiau, kad sutinku su mano darbo sąlygų pasikeitimu. Sumažinus koeficientą, mano alga nepadidėjo, o net sumažėjo kokiais 10 eurų. Jei būtu išaugusi, tai tikrai būtų nekorektiška.

- Jūsų dukra dirba „Klaipėdos autobusų parke“ ir užima atsakingas pareigas. Jums atsisakius vadovės pareigų net siekė jas užimti, tačiau direktore netapo.

- Mano dukra įmonėje dirba jau kokius 20 metų. Ji pradėjo „nuo nulio“ ir pamažu darė karjerą. Kaip ir visi įmonės specialistai, ji neturėjo jokių išskirtinių sąlygų ar padidinto atlyginimo. Net ir dabar keliantys šį purvą žino, kad ji yra aukšto lygio finansų ir ekonomikos specialistė. Ji jau seniai įrašyta mano privačių interesų deklaracijoje. Todėl man niekas niekada neturėjo priekaištų - nei bendrovės valdyba, nei stebėtojų taryba. Mane net Darbo inspekcija gavusi anoniminį skundą tikrino. Aš jų paklausiau tiesiai šviesiai - ar dėl to, kad mano dukra dirba mano vadovaujamoje bendrovėje, buvo pažeistas įstatymas. Sakė, kad nepažeistas. Aš labai gerbiu įstatymus. Man vadovaujant visi įmonės skyrių vadovai užaugo „nuo nulio“ ir, kas norėjo, tapo labai gerais naujos kartos specialistais. Visi turėjo vienodus šansus.

- Bet bendrovėje dirbo ir jūsų antra dukra.

- Antra dukra jau senai dirba Norvegijoje. Prieš daugybę metų ji buvo priimta tik laikinam konkrečiam darbui.

- Įtarimai kyla dėl to, kad Lietuvoje priimti į gerai apmokamus darbus artimuosius ar giminaičius - jokia naujiena.

- Atsakysiu klausimu. Kaip žiūrite į tai, kad norint gauti gerai apmokamas pareigas reikia tapti kažkokios partijos nariu ar politiku? Aš galvoju, kad tai daug bjauriau nei įdarbinti gimines. Kai aš vadovavau „Klaipėdos autobusų parkui“, buvo prašoma įdarbinti partijų narius. Bet aš visą laiką sakiau, kad man žmogus reikalingas kaip geras specialistas, o ne kaip partijos narys.

Lietuvoje tokie giminystės ryšiai tampa politiniu įrankiu susidoroti su vienu ar kitu vadovu, net nežiūrint į realią situaciją. Pasaulyje yra priešingai. Užsienyje net skatinama, kad įmonėje dirbtų giminaičiai, nes tai duoda naudą, o ne žalą. Jei kartu dirba šeima, ji viską darys, kad įmonė gerai dirbtų.

Parengta pagal dienraštį „Vakaro žinios“