Ekspertas jaunuoliams atskleidė sėkmingo įsidarbinimo paslaptis

Abiturientai ir absolventai buvo supažindinti su sėkmingos darbo paieškos paslaptimis, pasiruošimu pokalbiui, galimais klausimais ir kitomis subtilybėmis.

Kaip teigė A. Mileška, jam svarbiausia buvo atsakyti į jaunimui kylančius klausimus.

Susirinkusieji domėjosi, kaip pokalbio dėl darbo metu save pristatyti ir kaip išsisukti iš nepatogių darbdavio klausimų.

Vieni jau turėjo darbo paieškos patirties, kiti ne. Jau dalyvavusi darbo pokalbyje seminaro dalyvė Sonata teigė sužinojusi naudingų dalykų: „Supratau, ko dažniausiai klausinėja darbdaviai, kokius klausimus pačiai galima užduoti. Pavyzdžiui, apie atlyginimą reikia klausti ne per darbo pokalbį, o jau žinant, kad tave priims į darbą“.

A. Mileška akcentavo, kad darbo pokalbis dažniausiai trunka labai trumpai, iki 30 minučių, o per tą laiką būtina pateikti kiek įmanoma daugiau informacijos apie save. Reikia ne tik save pristatyti, bet ir įtikinti darbdavį, kad siekiantysis įsidarbinti jam bus naudingas.

Dėl to būtina gerai atlikti savo namų darbus. Prieš einant į pokalbį, reikia jau žinoti apie įmonę, kodėl ieškomi nauji darbuotojai, kokia yra jos finansinė padėtis, darbuotojų skaičius, vadovai, jų valdymo stilius, atlyginimas, bendra ekonominė situacija. „Ir jei radote įmonės istoriją internetiniame puslapyje, tai patikėkite: ji parašyta ne šiaip sau. Todėl  prieš eidami į pokalbį, persiskaitykite“ – įspėja A. Mileška.

Žinoti apie įmonę, kurioje norima gauti darbą, nepakanka. Puikus gyvenimo aprašymas taip pat vaidina labai svarbų vaidmenį. „Jei jūsų gyvenimo aprašyme bus viskas motyvuotai pasakyta, atskleistos tos savybės, kurios buvo parašytos darbo skelbime ir nurodyta, kaip tos savybės buvo įgytos ankstesniame darbe ar kitoje visuomeninėje veikloje, jūs automatiškai užbėgate už akių galimiems darbdavio klausimams,“ – dalijosi patirtimi seminaro vedantysis.

Svarbu nepamiršti, kad darbas turi atitikti asmenines žmogaus savybes, vertybes, kompetenciją. Jeigu asmeninės savybės neatitinka darbo, reikia jo vengti. „Ne todėl, kad darbas būtų blogas, o todėl, kad jis jums asmeniškai paprasčiausiai netinkamas,“ – įsitikinęs A. Mileška.

Vienas iš pavyzdžių – darbas universitete. Žmogus nori važinėti po konferencijas, atlikti mokslinius tyrimus ir gilintis į tam tikrą sritį. Tai sudaro didžiąją darbo universitete dalį. Tačiau yra kita dalis- paskaitos. Jei žmogus nėra komunikabilus, nemėgsta dalintis savo žiniomis, šių savybių jau nebepakeis, nes jos formuojasi maždaug iki 18 metų. Tuomet į pagalbą ateina įpročiai. Dažnai kartojant galima kažkiek prisitaikyti. Bet reikia tikrai to norėti. Verčiau rinktis tokį darbą, kuris kuo tiksliau atitiktų asmenybę.

Žmogus – ne mašina, tad darbo pokalbio rezultatas gali priklausyti nuo nenuspėjamų faktorių: „Galbūt jūs darbdaviui savo išvaizda, manieromis priminsite jo patį didžiausią priešą. Ir čia nieko nepadarysi, jis jau turės išankstines nuostatas, tad jums teks labai pasistengti, kad jas pakeistumėte“.

Moterims pokalbis gali tapti tikru iššūkiu, kai paklausiama apie vaikus. Deja, darbdaviai suinteresuoti, kad naujas darbuotojas (čia nekalbama apie sezoninį darbą) išliktų lojalus įmonei bent trejus – penkerius metus. Dėl to jie vengia priimti moteris, kurios galimai greitai susilauks vaikų. Moterims tenka labai pasistengti įtikinti, kad bent dvejus metus šeimos pagausėjimo jos neplanuoja.

Kita vertus, žmogiškasis faktorius gali ir padėti. Į darbo paieškas atėjęs kandidatas gali paprasčiausiai patikti. Taip nutiko ir vienam vyrukui, kuriam pokalbio metu suskambo telefonas. Jis nebuvo išmestas, nes jo telefone skambėjo mėgstamiausios darbdavio muzikinės grupės dainos melodija.

Ir nors neįmanoma nuspėti, kaip pasisuks darbo pokalbis, visada reikia jam pasiruošti. „Apsirenkite taip, kaip rengiasi geriausi įmonės darbuotojai, pasitikėkite savimi, paruoškite prieš eidami į pokalbį, namų darbus ir visuomet rašykite savo gyvenimo aprašymą kiekvienai įmonei atskirai, nesinaudokite tuo pačiu šablonu,“ – žarstė patarimus A. Mileška.

Darbo klubas absolventams ir abiturientams tema „Pasirengimas ir dalyvavimas darbo pokalbyje“

yra vienas iš renginių ciklas „Nuo diplomo iki darbo sutarties“ vyksta liepos – rugpjūčio mėnesiais.

Per tris savaites visoje Klaipėdos teritorinėje darbo biržoje renginiuose dalyvavo apie 150 dalyvių. Klaipėdoje renginiai tik įsibėgėja, stengiamasi surengti po vieną kas savaitę.

Pasak Klaipėdos teritorinės darbo biržos JDC skyriaus vyr. specialistės Indrės Vaitiekutytės, informacijos apie gyvenimo aprašymo rengimą, motyvacinio pokalbio subtilybes netrūksta, tačiau jaunuoliai mano, kad jau viską žino arba neįvertina situacijos. „Tik vienetai pagalvoja, kaip save pateikti įdomiau, kūrybiškiau,“ – apgailestavo I. Vaitiekutytė.

Informacijos kaip sėkmingai vykdyti darbo paieškas galima rasti ne tik internetinėj erdvėje, bet ir JDC, personalo atrankos įmonių organizuojamuose renginiuose.

Šiuo metu Klaipėdoje jaunimo nedarbo lygis siekia tik 4 proc. Tačiau I. Vaitiekutytė primena, kad svarbų vaidmenį vaidina sezoniškumas ir artėjant šaltajam metų laikui nedarbo lygis augs. „Deja, jaunuoliai tuomet ir pradeda eiškoti darbo, bet nesiruošia tam iš anksto,“ – sakė specialistė.

Artimiausias ciklo „Nuo diplomo iki darbo sutarties“ renginys JDC vyks liepos 30 dieną. Jis orientuotas į verslo startą.