Atlyginimai buvo pakelti kas antram darbuotojui

Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ keturioliktus metus atliktas Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas atskleidė, kad 68 procentai Lietuvos įmonių nuo 2011 m. balandžio mėn. iki 2012 m. balandžio mėn. atlyginimus darbuotojams kėlė vidutiniškai 2,8 procento. Labiausiai įvertinti buvo vidurinės grandies vadovai ir specialistai – jiems atlyginimai buvo keliami dažniau ir daugiau nei darbininkams ar aukščiausio lygio vadovams. 32 proc. įmonių darbuotojų atlyginimų nekoregavo.

Antrus metus iš eilės fiksuojamą šalies ekonomikos augimą lydi teigiami pokyčiai ir atlyginimų rinkoje. Darbuotojų, ėjusių tas pačias pareigas įmonėse kaip ir praėjusiais metais, atlyginimai tiriamuoju laikotarpiu padidėjo vidutiniškai 4,9 procento.

Pasak „Hay Group“ generalinės direktorės Baltijos šalims Nedos Songin, atlyginimai buvo didinami ne visiems darbuotojams – pakėlimą pajuto vidutiniškai kas antras darbuotojas. Šie skaičiai patvirtina per kelerius metus Lietuvoje įsitvirtinusią tendenciją, kad aukštesnio atlyginimo gali tikėtis anaiptol ne visi, o tik didesnę vertę kuriantys geriausi įmonių darbuotojai.

„Šiuo metu pastebime tendenciją, kad įmonės kelia jau nebe į kaštų mažinimą, o į augimą ir produktyvumo didinimą nukreiptus verslo tikslus ir, atrodo, pasiekia gana neblogų rezultatų. Tai turėtų skatinti įmones drąsiau kelti darbuotojų atlyginimus ir po truputį grįžti į prieš krizę buvusį lygį.

Kita vertus, dažnai girdimos ekspertų nuomonės apie galimą antrąją krizės bangą įmones verčia spręsti gana sudėtingą dilemą – kaip stiprinti pozicijas rinkoje. Ne taip seniai darbuotojams teko „susiveržti diržus“ įmonės labui, tad gerėjant rezultatams, darbdaviai susiduria su visiškai natūraliu spaudimu didinti atlyginimus ar bent jau atstatyti juos į buvusį lygį. Priešingu atveju ilgalaikėje perspektyvoje jiems gali tekti spręsti dar brangiau kainuojančias gerų darbuotojų išlaikymo ir jų efektyvumo didinimo problemas“, – teigia N.Songin.

Pasak N. Songin, pastaruoju metu rinkoje pastebima ir dar viena tendencija – darbuotojų, kurie renkasi potencialų darbdavį, sprendimui vis daugiau įtakos turi netiesiogiai su atlyginimu susiję veiksniai, t.y. būsimo darbo turinys. Be to, ir darbdaviai, nepaisant gana aukšto nedarbo lygio šalyje, yra pasirengę sumokėti didesnį atlyginimą tikrai reikalingam specialistui.

Toks reiškinys byloja apie tai, kad darbdaviai susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir todėl turi ieškoti kompromisų, keldami atlyginimus. Todėl galima teigti, kad artėjame prie kaimynų Vakaruose, kur vienas didžiausių verslo iššūkių – kova dėl talentų.

Atlyginimai labiau augo vietos kapitalo įmonėse

Tyrimas parodė, kad šiais metais lietuviško kapitalo įmonės bendrus atlyginimų biudžetus didino šiek tiek daugiau (3,2 proc.) nei tarptautinės bendrovės (2,5 proc.). Vietinio kapitalo įmonėse dirbantys darbuotojai, kurių pareigos nesikeitė, sulaukė didesnių atlyginimų pakėlimų (vidutiniškai 5,3 proc.) nei jų kolegos tarptautinėse kompanijose (vidutiniškai 4,7 proc.).

„Ši tendencija iš dalies atspindi atlygio valdymo skirtumus įmonėse: lietuviško kapitalo įmonės buvo linkusios greičiau ir drastiškiau mažinti atlyginimus užėjus sunkmečiui, o užsienio kapitalo įmonėse atlyginimų mažinimas buvo retesnis ir geriau valdomas procesas, tad ir jo padariniai yra skirtingi, – sako Neda Songin. Todėl dabartinius atlyginimų pokyčius galime vertinti kaip darbdavių ir darbuotojų atrastą kompromisą“.

Atlyginimų augimą geriausiai pajuto viduriniosios grandies vadovai ir specialistai

Tyrimas parodė, kad 2011-2012 m. atlyginimai daugiausiai augo viduriniosios grandies vadovams ir specialistams, mažiausiai – aukščiausiojo lygio vadovams ir jaunesniesiems specialistams bei darbininkiškų profesijų atstovams.

Per minėtą periodą daugiau nei pusė įmonių nurodė taikiusios atlyginimų „įšaldymo“ politiką aukščiausiojo lygio vadovų atžvilgiu, šiek tiek mažiau nei pusė nurodė nekoregavusios atlyginimų darbininkams. Vis dėlto, nors atlyginimai buvo didinami, apčiuopiamo realaus jų augimo teks palaukti. 2012 metais padidėjusius atlyginimus pasivis prognozuojama 2,7 proc. infliacija.

Prognozuojamą atlyginimų augimą 2013 m. pavys infliacija

Prognozuodamos atlyginimų pokyčius ateinantiems metams, įmonės kol kas laikosi atsargaus scenarijaus ir neplanuoja investuoti į atlyginimų didinimą daugiau nei šiais metais. 67 proc. įmonių nurodė planuojančios didinti bazinius atlyginimus vidutiniškai 2,5 proc., iš kurių didžiausia dalis ir vėl bus skirta vidurinės grandies vadovų ir specialistų atlyginimams. „Išsipildžius prognozėms ir infliacijai 2013 metais ūgtelėjus iki 2,8 proc. realų pajamų padidėjimą pajus tikrai ne kiekvienas“, – sako N. Songin.

Įmonių tikslai 2013 metams – dar ambicingesni

Pasak N. Songin, dauguma įmonių 2013 metams kelia ambicingus augimo planus. Vis dėlto atlyginimų biudžetai lieka panašūs į šiųmetinius. Todėl pagrindinis vadovų laukiantis iššūkis – efektyvinti organizacijų veiklą. Šio tikslo turės būti siekiama ne didinant darbuotojų skaičių ar keliant jiems atlyginimus, bet gerinant veiklos kokybę.

„Nors dalis darbuotojų yra linkę lyginti savo atlyginimus su tą patį darbą dirbančių žmonių atlyginimais Vakaruose, tačiau labai svarbu atsižvelgti ir į jų sukuriamą vertę bei profesionalumą, kuris būdingas Vakarams. Šį klausimą reikia spręsti kompleksiškai – verslui tinkamai investuojant į sistemas, kurios didina darbuotojų efektyvumą, profesionalumą. Ši tema buvo įšaldyta iki ekonominio sunkmečio, nes įmonės tuo metu daugiausiai investavo ne į profesionalumo didinimą, bet į darbuotojų atlyginimus. Dėl to nepavyko sumažinti atotrūkio nuo Vakarų Europos. Dabar yra pats metas grįžti prie šio klausimo, nes įmonėms teks siekti gana aukštai iškeltų tikslų su tais pačiais atlyginimų biudžetais. Vadinasi, joms reikės elgtis visiškai kitaip, negu jos elgėsi iki šiol – investuoti į darbo kokybės didinimą, kuris yra neišvengiamas be gero strateginio mąstymo, profesionalios vadybos ir, žinoma, technologijų“, – sako Neda Songin.

„Hay Group“ 2012 metais atliktame tyrime dalyvavo 249 Lietuvos įmonės iš įvairių veiklos sektorių ir buvo išanalizuoti daugiau nei 72 tūkst. darbuotojų atlyginimai. Tyrime buvo analizuojami atlyginimų pokyčiai, įvykę per laikotarpį nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki 2012 m. balandžio 1 dienos.