Aludarių streikas pripažintas neteisėtu

Pentadienį Klaipėdos apygardos teismas priėmė sprendimą, kuriuo pripažino, kad profesinių sąjungų atstovų inicijuotas streikas bendrovėje "Švyturyje-Utenos alus" būtų buvęs neteisėtas, nes aludariai kolektyvinės sutarties nepažeidė.

Teisininkai tvirtina, kad toks profsąjungų netenkinantis sprendimas iš esmės yra joms naudingas, nes jei streikas būtų įvykęs ir tik po to pripažintas neteisėtu, įmonė turėtų teisę atleisti streikavusius darbuotojus bei pareikalauti žalos atlyginimo.

Pozicijos tebesiskiria

"Teismas patvirtino tai, kuo buvome tikri nuo pradžių - mes laikomės kolektyvinės sutarties ir darbuotojams užtikriname tikrai geras darbo sąlygas. Tikime, jog toks teismo sprendimas nuramins įtampą bendrovėje ir paskatins profesines sąjungas susėdus už derybų stalo rasti civilizuotą šio ginčo sprendimą. Juk nenormalu, kai 20 procentų darbuotojų rengiasi blokuoti visų likusiųjų 80 procentų žmonių darbą", - sakė UAB "Švyturys-Utenos alus" generalinis direktorius Rolandas Viršilas.

Profesinių sąjungų lyderių organizuotam streikui slaptu balsavimu pritarė 107 gamybos padalinio darbuotojai - tai 22,7 proc. visų įmonės dirbančiųjų. Gamybos linijų sustabdymas būtų paveikęs kitų beveik 400 darbuotojų darbus.

Klaipėdos gamyklos profsąjungos atstovas Raimondas Tamašauskas pasibaigus posėdžiui teigė, jog šį sprendimą ruošiamasi skųsti.

"Tikėjomės panašaus sprendimo, bet tokio atviro pareiškimo, jog streikuoti Lietuvoje negalima, nesitikėjome", - sakė darbininkų jis.

Tuo metu LAWIN vadovaujantys partneris, teisininkas Rolandas Valiūnas sako, kad toks teismo sprendimas yra visiškai logiškas, nes įmonėje tebegalioja kolektyvinė sutartis, o kolektyvinės sutarties galiojimo metu streikuoti yra draudžiama.

"Manyčiau, profesinės sąjungos gali nuoširdžiai džiaugtis tuo, kad nepradėjo streikuoti, nes jei streikas būtų įvykęs, ir po to pripažintas neteisėtu, formaliai įmonė turėtų teisę atleisti tokius neteisėtai streikavusius darbuotojus bei pareikalauti iš profesinių sąjungų žalos atlyginimo", - sakė jis.

Yra palikusių profsąjungą

Bendrovės vadovybės ir profesinių sąjungų atstovų ginčas tęsėsi jau keletą mėnesių, nes buvo nesutariama dėl gamybos linijos darbininkų atlyginimų pakėlimo: bendrovė siūlė atlyginimus didinti beveik 2 proc., buvo siūlomos ir papildomos naudos - papildomas privatus medicinos draudimas, galimybės sportuoti. Su tuo nesutiko profsąjungų atstovai, reikalaujantys atlyginimus kelti 12,4 procento. Jie inicijavo streiko paskelbimą, tačiau bendrovė streiko organizavimą apskundė teismui ir streikas du kartus jo sprendimu buvo atidėtas.       

---

R. Viršilo įsitikinimu, pelningai dirbanti bendrovė turi dalintis sėkme su savo darbuotojais.

"Mes siūlėme kelti atlyginimus net didesniu nei pernai metų infliacija dydžiu, nors ne vien infliacijos dydis pagal sutartį yra sąlyga peržiūrėti atlyginimus", - sakė R. Viršilas.

Vidutinis 1-7 lygio darbininko atlyginimas (prieš mokesčius) "Švyturyje-Utenos aluje" siekia 3 298 Lt. Tai - 55 proc. daugiau, nei Lietuvos vidurkis. Autokrautuvo vairuotojai uždirba apie 2 915 Lt, automatikai - 3 979 Lt, pilstymo linijos operatoriaus vidutinis atlyginimas siekia 3 800 Lt. Didžiausias darbininko atlyginimas siekė 5619 litų.

"Švyturio-Utenos alaus" kolektyvinė sutartis darbuotojams suteikia visame pasaulyje galiojantį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, rugsėjo 1-osios pašalpą auginantiems vaikus, šventines pašalpas vedybų ir vaiko gimimo progomis, netekties pašalpas, atostogų priedus, papildomas atostogų dienas, 30 proc. siekiančius priedus už sunkesnes darbo sąlygas, dvigubą atlyginimą už darbą poilsio dienomis, trigubą - už darbą valstybinių švenčių dienomis bei pasiūlymą padidinti darbo užmokestį daugiau, negu pagal praėjusių metų infliacijos dydis. Už pernai metų rezultatus visi įmonės darbininkai gavo premijas, siekusias iki 1 986 Lt.  

Beje, konflikto metu kai kurie įmonės darbuotojai atsisakė kolektyvinės sutarties, motyvuodami, esą profsąjunga neatstovauja tikrųjų darbuotojų interesų.

"Streikas ir jį lydintys profesinių sąjungų veiksmai nekuria nieko gera ir patiems darbuotojams. Imant visos įmones mastu, už streiką balsavusių yra mažuma, tačiau jie įkaitais laiko visą kolektyvą. Ne pykčiu ir nerealiais reikalavimais, o protingomis derybomis pasiektumėm daug daugiau", - sakė "Utenos" alaus daryklos darbuotoja Volida Zemlevičienė, kuri įsiplieskus konfliktui tarp profsąjungų veikėjų ir "Švyturio-Utenos alaus" darbuotojų išstojo iš profsąjungos.

Profsąjungoms, kurių atstovai inicijavo streiką, "Švyturio" alaus daryklos darbuotojai kas mėnesį moka po 15 Lt, "Utenos" - 1 proc. nuo atlyginimo.

Paskutinio kas dvejus metus atliekamo "Švyturio-Utenos alaus" darbuotojų nuomonės tyrimo duomenimis, 85 proc. darbuotojų rekomenduotų savo darbovietę kaip gerą vietą dirbti. 77 proc. darbuotojų yra įsitikinę, kad su darbuotojais "Švyturyje-Utenos aluje" yra bendradarbiaujama nepažeidžiant etikos principų. Ketverius metus iš eilės "Švyturys-Utenos alus" yra vienas iš dešimties geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje.