Kaip sugyventi su toksišku viršininku: patarimai ir gudrybės

VE.LT, Parengė Uršulė SIKORSKYTĖ

2022-12-21 07:17

Toksiškas viršininkas nuodija visos komandos gyvenimą - jis skambina ir rašo po darbo valandų, duoda keistas užduotis, visaip moraliai žemina pavaldinius.

Bet ką daryti, jei negalite išeiti, kaip susigyventi su sudėtingu viršininku.

Kaip nustatyti toksišką viršininką?

Vadovas, kurį galima pavadinti toksišku:

Neslopina emocijų - jį galima vadinti nuotaikų žmogumi. Vieną dieną jis yra meilutis, kitą - tironas.

Šis žmogus dažnai ieško, ant ko pasipuikuoti, ant ko dūsauti, elgiasi neadekvačiai.

Negerbia pavaldinių asmeninių ribų - gali skambinti darbo klausimais vakare, naktį ir savaitgaliais.

Išpažįsta asmenybės kultą - žinoma, savo paties. Jis visada teisus - jo sprendimų negalima užginčyti.

Dirbdami su tokiu viršininku, jo pavaldiniai jaučiasi išsekę ir nenaudingi. Kad atgautų pasitikėjimą savimi, jie turėtų ilgai dirbti su psichologu.

Tokiam žmogui svarbi hierarchija. Toksiški viršininkai veidmainiauja: jie liaupsina savo viršininkus, kita vertus, kuo žemiau darbuotojas yra karjeros laiptais, tuo blogiau su juo elgiasi toksiškas vadovas.

Jis neduoda aiškių nurodymų, visos užduotys yra nekonkrečios, todėl pavaldiniams neaišku, koks turi būti rezultatas.

Šis "dalykas" leidžia jam interpretuoti rezultatą kaip tik nori, dažniausiai ne atlikėjo naudai.

Žemina kolegas ir tyčiojasi iš jų, dažnai su asmeniškumais.

Gąsdina ir šantažuoja: atleidimas iš darbo, atlyginimo mažinimas, premijų atėmimas.

Priekabiauja prie priešingos lyties pavaldinių, tikėdamasis, kad jie jo neatmes.

Diskriminuoja darbuotojus tam tikrais pagrindais, pavyzdžiui, priekabiauja prie prastesnių ar priešingos lyties darbuotojų.

Nuvertina darbuotojų pasiekimus - "tai gali padaryti bet kuris kvailys".

Prisiima nuopelnus už kito žmogaus pasiekimus - "klaidos yra darbuotojų, pasiekimai - mano".

Ką daryti, jei vadovas yra toksiškas

Iš tikrųjų yra tik dvi galimybės. Pirmasis ir akivaizdus būdas - pakeisti darbą.

Tačiau ši galimybė ne visada įmanoma. Jei taip, laikykitės mūsų patarimų:

Jums nereikia niekam nieko įrodinėti. Geriau atsitraukti ir leisti viršininkui kalbėti.

Susitelkite į savo tikslus - einate į darbą, nes mėgstate savo darbą, nes jums reikia pinigų, nepamirškite to ir neleiskite vienam žmogui to sugriauti.

Gerai atlikite savo darbą ir pasirūpinkite, kad toksiškas viršininkas neturėtų kuo skųstis.

Laikykitės pavaldumo grandinės - kuo mažiau bendraukite su viršininku, laikykitės visų pareigybių aprašymų, aiškiai apibrėžkite asmenines ribas.

Neatsakinėkite į generalinio direktoriaus el. laiškus ir telefono skambučius ne darbo valandomis.

Nekalbėkite su bendradarbiais apie savo asmeninį gyvenimą, nes taip suteiksite toksiškam viršininkui naują priežastį manipuliuoti jumis ir išnaudoti jus.

Pabandykite atsitraukti - įsivaizduokite įsivaizduojamą sieną, kurios jūsų viršininkas negali pralaužti.

Pasitelkite psichologinį aikido: išnaudokite viršininko energiją ir nukreipkite ją į save.

Pasakykite, kad jie pradeda jus kritikuoti ir kaltinti, kad esate nenaudingas darbuotojas.

Ramiai paaiškinkite, ką pašnekovas turėjo omenyje. Į tokius klausimus paprastai gausite konkretesnius atsakymus.

Kreipkitės pagalbos į žmogiškųjų išteklių skyrių, jei tokį turite, ir paaiškinkite situaciją. Jie gali pasiūlyti tokias galimybes, kaip perkėlimas į skyrių, kuriame padėtis geresnė.

Jei nė vienas iš pirmiau nurodytų būdų nepadeda, išeikite.

Organizatorių nuotr.