„Viesulo“ bendruomenės pagalbos šauksmas

Centras veikia daugiau kaip 20 metų ir per visą šį laikotarpį pokyčių būta nemažai: prijungimai, reformos ir pan. Bet visa tai, administracijoje dirbant  kompetentingiems žmonėms, sugebantiems organizuoti darbą taip, kad sudaryti darbuotojams kuo geresnes darbo salygas siekiant  kuo geresnių rezultatų.

Daugelį metų Klaipėdos miesto geriausių sportininkų dešimtuką sudarydavo 2/3 „Viesulo“ sporto centro sportininkų, kurie atstovavo miestui Olimpinėse žaidynėse, Pasaulio, Europos čempionatuose, LR įvairiu amžiaus grupių čempionai ir prizininkai. 

Tačiau nuo 2022 metų gegužės mėnesio, pasikeitus įstaigos vadovui, Centras kaip niekada veikia pagal nesuprantama strategiją, iniciatyvų skatinimo nepamatuotais principais, drastiškais veikimo metodais darbuotojų struktūros pokyčių (atleidimo/priėmimo), kompetentingų, bet prieštaraujančių jo nepagristiems reikalavimams darbuotojų atleidimo, bei siekiu Centrui sukurti verslo planą pinigams uždirbti, o ne sportiniams rezultatams siekti.

Beveik metai, kai Centro kolektyvas dirba chaotiškai, nėra komunikacijos ir bendro tikslo siekimo su vadovu, kadangi nėra tinkamų kompetencijų ir gebėjimų atstovauti biudžetinę sporto įstaigą, kurioje dirbamas ne tik pedagoginis darbas su vaikais, siekiant ugdyti atsakingus ir sveikus visuomenės narius, bet ir siekiami aukšti sportiniai rezultatai, bent jau taip buvo iki Vaclovo Gedvilo atėjimo į įstaigos vadovus.

Neturėdamas nei sportinio darbo patirties, nei susipažinęs ir įvertinęs iki šiol veikusios įstaigos struktūros ir darbo specifikos, nuo pirmų dienų sudarė nesuprantamą darbuotojams, treneriams atmosferą, siūlydamas visiems įsisteigti sporto šakos klubą ir vykdyti veiklą per juos.

Bet tai netinkamas aukšto sportinio meistriškumo siekiantiems treneriams ir sportininkams, bent jau šiuo metu. Nesuprantamas ir jo, kaip sporto centro vadovo požiūris į trenerio darbą siekiant aukšto meistriškumo su sportininkais, nes ne vienam treneriui ir ne vieną kartą buvo pasiūlyta į tarptautines varžybas, net į reitingines Taurės varžybas ar į atrankines Europos čempionato, o taip pat į rinktinių MTS (jeigu kviečiamas treneris su sportininkais), vykti parašius prašymą atostogoms, kuris beje, grįžus treneriui, turėtų būti tiesiog sunaikintas. Yra tai patvirtinantys pokalbio įrašas, nors padarytas neįspėjus apie vykdomą įrašą, todėl negali būti panaudotas kaip teisinis įrodymas.

Mikroklimatas Centre nepatenkinamas, ir tai byloja įstaigos mikroklimato analizės rezultatai, kurie dėja ir lieka „atgulti“ dokumentuose. Po neigiamo direktoriaus vaidmens kolektyve vertinimo, pasigirdo iš jo pusės grasinimai dėl skirtų priedų mažinimo, dėl darbuotojų metinės veiklos nepatenkinamo vertinimo.

Nuolatinė įtampa ir stresinės situacijos, nepagarbus elgesys su darbuotojais, kai leidžiami sau nepagarbūs veiksmai ir pasisakymai jų atžvilgiu, sudarė nepakenčiamą atmosferą.

Nenormalu, jeigu darbuotojai eina į darbą jausdami moralinį diskomfortą, vartodami nuolat raminancius vaistus, net antidepresantus, pablogeja jų savijauta dėl nuolat jaučiamos įtampos. Ir tai galima įrodyti medicininių dokumentų išrašais. 

Bandyta ieškoti sąlyčio taškų ir sportinio ugdymo organizavimo procese, tačiau rezultatai bevaisiai ir nėra to buvę, kad iki šios dienos neturime bendro sutarimo, kaip dirbti, kaip skirstomas finansavimas ir ko mes siekiame iš tikrųjų.

Susidarė toks įspūdis, kad Vaclovas Gedvilas nesupranta biudžeto planavimo ir panaudojimo principus, o darbuotojus galinčius tai jam paaiškinti, net nesiklauso. Aukštos kvalifikacijos treneriai suinteresuoti siekti aukšto sportinio meistriškumo, Vaclovas Gedvilas siekia sporto centrą paversti komercine įstaiga.

Visi metai Centre – tai nerimo, streso ir perversmų prilygstantys metai, kuomet vaikų skatinimas per sportą mažiau svarbus nei vidaus tvarkos taisyklės, kuriose reikalavimai prasilenkia su logika.

Šiai dienai labai populiarus terminas „mobingas“, tačiau jau dabar žinoma, kad būtų per drąsu sakyti ir teigti, kad mes jį patiriame, nes visi gerai žinome, kokios galimos pritaikyti teisinės priemonės bei būdai, kad žmogus tiesiog arba tęsia tomis sąlygomis darbą arba savo noru išeina iš jo.

Ir tai rodo akivaizdūs šiai dienai faktai, kuomet nesuprantamomis aplinkybėmis atleidžiami kompetetingi ir turintys ilgametę darbo patirtį sporto srityse  darbuotojai ir į jų vietą priimami žmonės neturintys nei reikiamo išsilavinimo, nei kompetencijos.

Kaip pvz. nutiko dėl metodininko. Pagal Vaclovo Gedvilo surašytą trenerio pareigybės aprašymą, visi treneriai turetų pilnai sugebėti dirbti su kompiuterinėmis programomis.

Tai bent jau tokios pat nuostatos turetų būti taikomos ir administracijos darbuotojams. Tada nesuprantamas jo, kaip vadovo, pasirinkimas panaikinus vieną metodininko etatą atleisti iš darbo darbuotoją kuri laisvai dirba su pagrindinėmis programomis ir registrais, paliekant garbaus pensijinio amziaus darbuotoją turinčią ne didesnes kompetencijas, žinias, bet silpnai sugebančią dirbti net su Word formato dokumentais.

Mes nediskriminuojame darbuotojos amžiaus, bet mes nesuvokiame vykdomos politikos, kuomet iš mūsų reikalaujama skaidrumo, kompiuterinio raštingumo, įvairių kalbų atitinkamo lygmens mokėjimo ir t.t., tačiau reikalavimai nuo faktinių veiksmų

Naujai įsteigtai specialisto pareigybei Vaclovas Gedvilas iškelė reikalavimą vadybinio išsilavinimo. Kiek yra žinoma į tą vietą priimta jo buvusi kolegė, turinti žurnalisto išsilavinimą.

Galimai ji pateike klaidingą informaciją apie išsilavinimą, bet tada paaiškėjus faktui direktorius per penkias darbo dienas turėjo ištaisyti klaidą ir atleisti ją iš darbo.

O jeigu yra pakeistas reikalavimas pareigybei (kurios kaip „ sporto vadybininkas“ net nėra įtraukta į pareigybių klasifikatorių), tai kokiu pagrindu yra taikomi dvigubi standartai darbuotojams. Ar tai gali būti asmeninis suinteresuotumas.

 Nuo 2018 metų įstaiga įsigijo nuosavą 19 vietų mikroautobusą, kurio įsigijimo vertė, eksplotacinės išlaidos, įskaitant vairuotojo atlyginimą su mokesčiais atsipirko per tris metus, kadangi žaidybinių sporto šakų komandos vyksta į varžybas ne tik savaitgaliais, bet ir darbo dienomis, pagal galimybę sužaisti rungtynes.

Savaitgaliais dažniausiai varžybos vykdomos dvi, o kartais ir tris dienas, kas sudaro papildomas išlaidas transporto nuomai. Tai nuosavas transportas leido įstaigai sutaupyti apie 10 % lešų, skirtų sportinio proceso organizavimui ir vykdymui.

Bet nuo 2023 sausio 1d. vairuotojas atleistas, o  autobusas perleistas valdyti įmonei, beje kurios steigėjas buvęs mokyklos treneris Artūras Juškėnas, didžioji dauguma transporto paslaugų perkama iš Artūro Juškėno įmonės, su kuriuo galimai siekiama turėti asmeninės naudos, tačiau tuo turėtų susidomėti atitinkamos institucijos, nes tokie Vaclovo Gedvilo veiksmai prieštarauja ir Biudžetinių įstaigų įstatymui ir Įstaigos nuostatoms.

Susipažinus su Vaclovo Gedvilo metų veiklos ataskaita susidarė įspūdis, kad iki jo atejimo vadovauti įstaigai darbuotojai nesinaudojo nei elektroninėmis priemonėmis, nei buvo vedama lėšų apskaita nei kontrolė.

Senai galima buvo tiek teikti prašymus, tiek kitus dokumentus o taip pat gauti atsakymus elektroniniu būdu, bet atvažiuodavome į Centrą todėl kad buvo malonu ten atvykti, pabendrauti su administracija, pasidalinti džiaugsmais, lūkesčiais, problemomis. Dabar to daryti tikrai nesinori del įtampos ir nestabilumo.

 Keistai vadovo atskaitoje  nuskambėjo Vaclovo Gedvilo teiginys, kad įstaigoje identifikuoti korupcijos atvejai. Kodėl tokiu atvėju apie tai neinformuoti Darbo taryba, trenerių taryba? Taip pat teiginys, kad identifikuoti nesąžiningi treneriai, kurie dirbo su sportininkais, gyvenančiais kitame mieste.

Bet jeigu treneris dirbo, o pandemijos laikotarpis parodė, kad galima kartais su didelio meistriškumo sportininkais dirbti ir nuotoliniu būdu, o sportininkas siekė rezultato ir atstovavo Klaipedos miestą ir „Viesulo“ sporto centrą, ar tai tikrai nesąžiningas trenerio darbas?

Gal gerb. Vaclovui Gedvilui vertėtų pačiam arčiau susipažinti su trenerio darbo specifika, prieš skelbiant tokius teiginius.

 Mes manome, kad Vaclovao Gedvilo veiksmai ir elgesys, galimai asmeninių interesų siekimas, neaiški pozicija sportinio ugdymo tikslui ( vis dėl to siekiamas sportinis rezultatas ar komercija) įnešė daug neaiškumų ir nestabilumo į įstaigos tiek trenerių, tiek kitų darbuotojų darbą.

Dėl susidariusios situacijos kreipėmės pagalbos į Klaipėdos miesto savivaldybę, bet padėtis ir Vaclovo Gedvilo elgesys nei pozicija nepasikeitė.

Darytina išvada, kad Klaipėdos miesto savivaldybei šiuometinė Centro veikla ir kas jai vadovauja, nėra aktuali. Nors iš visų sporto biudžetinių įstaigų – Centras yra pats didžiausias, jame darbuojasi per 70 darbuotojų, virš 1000 vaikų.

Mikroklimato atliktas tyrimas neveikia, vadovo veikla vertinima teigiamai, šiuo metu atliekamas tyrimas neabejotinai bus palankus ne daugumos žmonių nuomonei, o tiems, kurie siekia išvengti politinių neskanių „skandaliukų“.

Apibendrinant išsakytas mintis galime teigti, kad mums kelia abejonių dabartinio Centro vadovo Vaclovo Gedvilo kaip vadovo kompetencija, kadangi tai nėra lyderis, sugebantis suburti kolektyvą bendro tikslo siekimui, priimti savarankiškus sprendimus, sudaryti teigiamą darbo atmosferą, išklausyti kitų nuomonę ir priiimti visiems naudingą sprendimą.

Yra tarpusavyje nuteikinėjamos sporto šakos, keliamas pasipriešinimas tarp darbuotojų ir Klaipėdos miesto savivaldybės sporto skyriaus.

Pateikiamos melagingos ir intriguojančios informacijos tiek Klaipėdos miesto savivaldybės sporto skyriui tiek darbuotojams ir sportuojančių vaikų tėveliams.

O ir jo keliami  įstaigos tikslai suprantami tik jam vienam. Su tokiu vadovu Centras šiai dienai ateities, mūsų manymu, neturi. Visi pridedami dokumentai kalba patys už save.