Tarnybinis romanas

Britų sociologai, atlikę tyrimus, priėjo prie išvados, kad kompanijų vadovams jokiu būdu nedera drausti asmeninių santykių tarp darbuotojų. Maža to - tarnybinių romanų metu, o ypač santykiams patyrus krachą, tokiems darbuotojams būtina suteikti moralinę paramą. Atrodo, sociologams pagaliau pavyko atsakyti į klausimą, kodėl taip dažnai įsiplieskia meilė tarp bendradarbių.

Pirma: pastaruoju metu smarkiai pailgėjo darbo diena bei padaugėjo dirbančių moterų. Antra: bet kuris dirbantis žmogus daugumą savo gyvenimo laiko praleidžia būtent darbe, o ne šeimoje ar tarp draugų. Kolegos visada turi bendrų profesinių interesų, o juk niekas taip nesuartina žmonių kaip bendras darbas siekiant vieno tikslo.

Būtent kompanijų vadovai, patys to nenorėdami, sukuria idealią aplinką romantiškiems santykiams tarp darbuotojų megztis. Reikalas tas, kad į bet kurią organizaciją dirbti priimami panašūs žmonės, atitinkantys tam tikrus kriterijus.

Tyrimo autorė psichologė Šantal Gonjė įsitikinusi, kad kompanijų vadovai, kurie rašytinėse instrukcijose draudžia savo darbuotojams palaikyti intymius santykius, patys sau kelia nereikalingas problemas, stumia problemą gilyn ir mažina darbo produktyvumą. "Mes privalome pakeisti šią kultūrą, pripažinti meilės romanų darbe egzistavimą ir sukurti žmonių paramos priemones, ypač po išsiskyrimo", - pareiškė ji.

Tarp apklaustų žmonių buvo įvairių profesijų atstovų - bankininkų, stiuardesių ir informacijos technologijų sektoriaus darbuotų. Visi jie turėjo meilės ryšių su kolegomis ir visi kaip vienas teigė - kol santykiai rutuliojosi, darbas ėjo kaip iš pypkės; kai tik romanas baigdavosi, darbo kokybė iš karto krisdavo. Todėl, pasak Gonjė, tos institucijos, kuriose tokie santykiai draudžiami, kenkia tiktai sau. Labai dažnai užsimezgus romanui darbuotojai būdavo atleidžiami, ir taip kompanija netekdavo vertingų darbuotojų.

"Įdomu tai, kad, nors visos poros iširo, nė viena iš jų neapgailestavo dėl buvusių artimų santykių. Daugelis teigė, jog progai pasitaikius jie vėl užmegztų romaną. Nors kai kurie apklaustieji buvo susaistyti vedybinių įsipareigojimų, jie nejautė kaltės, o tai tik patvirtina faktą, jog tarnybiniai romanai egzistuos nepriklausomai nuo to, draudžiama tai ar ne.

Didžiausia problema yra ta, kad po išsiskyrimo šiems žmonėms tenka toliau dirbti kartu ir matytis kiekvieną dieną. Tai gali sukelti darbo sunkumų, ypač jeigu šie žmonės nejaučia paramos ir palaikymo iš savo darbdavių", - daro išvadą Gonjė.

Pagal užsienio spaudą