Penkios taisyklės 2010 metų karjeristui

2009-ieji krizės metai daugelį kompanijų privertė pereiti tvirtumo patikrą, peržiūrėti savo struktūrą ir strategiją. Aktyvaus augimo kryptį pakeitė vidinių procesų optimizavimas. Darbo rinkos specialistai prognozuoja, kad šiais metais bus paklausūs tik išsilavinę, turintys patirties ir į rezultatą orientuoti specialistai.

Jeigu laikote save tokiu specialistu, tai būtent jums personalo atrankos kompanija "Antal" sudarė 5 pagrindines karjeros taisykles 2010 metams.

1. Aktyviau domėkitės karjeros galimybėmis.

2010 metais vakansijų skaičius gerose kompanijose augs. Darbdaviai jau liovėsi ieškoję nebrangių darbuotojų, ne visada atitinkančių darbo pozicijos reikalavimus. Jiems reikalingi stiprūs specialistai, gebantys padėti pagrindus verslo augimui ateityje.

Taip pat kompanijos bus atviresnės kandidatams, norintiems pakeisti industriją, - "šviežiam kraujui".

2010 metais patyrę ir charizmatiški vadybininkai turės daugiau šansų pasireikšti vadinamuosiuose "start-up" projektuose, kurie atidaro duris tolesnei karjerai ir profesiniam augimui.

2. Objektyviai vertinkite savo gebėjimus.

Ekonomikos kritimo periodu 2009 metais buvo galima save išbandyti naujoje srityje pradėjus nuo žemesnės pozicijos ir su palyginti mažu atlygiu, tačiau 2010 metais darbdaviai ieškos jau parengtų profesionalų.

Sveika savikritika ir objektyvumas vertinant savo gebėjimus - jūsų sėkmės prielaida. Žmonės, kurie gali save objektyviai vertinti ir parodyti, kodėl būtent jie gali būti naudingi kompanijai, kokių konkrečių rodiklių yra pasiekę, šiais metais turės daugiusiai šansų.

2010-ieji, pasak darbo rinkos specialistų, - ne laikas keisti darbą dėl didesnių pajamų. Šiandien pagrindinis motyvas - įdomesnė veikla.

3. Atidžiai išstudijuokite potencialų darbdavį.

2010 metais ypač svarbu kuo daugiau sužinoti apie kompaniją, į kurią ketinate pereiti. Iki krizės jūs buvote linkę priimti rizikingus sprendimus, tačiau dabar jau metas pasižiūrėti, kokius veiksmus darė kompanija 2009-aisiais: kuria kryptimi judėjo verslas, kaip darbdavys elgėsi su pagrindiniais vadovais - ar stiprino komandą, ar paliko aukštose pozicijose ne itin efektyvius žmones.

4. Planuokite karjeros augimą.

Karjeros augimas galimas bet kurioje rinkoje, tačiau 2010 metais verta skrupulingai apmąstyti savo planus.

Jeigu kompanija išgyvena sunkų laiką, smarkiai sumažino personalą ir taupo viską, įskaitant kavą, žinoma, tai ne pats geriausias laikas joje įsidarbinti arba prašyti paaukštinimo. Kita vertus, jeigu jūs ateisite pas vadovybę ir pasiūlysite konkretų užduočių įgyvendinimo planą, ji, be abejonės, tai įvertins.

Jūs turite galimybę gauti daugiau atsakomybės ir pinigų, jeigu esate pasiruošęs daryti daugiau. Tačiau nepervertinkite savo galimybių.

Pasak specialistų, 2009 m. daug dėmesio kompanijos skyrė kontroliuojančioms funkcijoms: rizikos, finansų, mokesčių kontrolės ir pan. Dabar ateina aktyvesnio verslo laikas, ir vidiniuose procesuose bei struktūrose randasi daugiau galimybių.

5. Nenuvertinkite savęs.

2010 metai - jau ne laikas save nuvertinti bijant konkurencijos. Krizė darbo rinkoje nepagimdė daugiau gerų specialistų, ir darbdaviai tai pradėjo suprasti.

2010 m. greičiausiai dar turėsite laiko kvalifikacijai kelti, kurio taip sunku rasti aktyvaus verslo augimo periodu. Jeigu nėra vertikalaus profesinio augimo galimybės, pabandykite judėti pagal horizontalę: pavyzdžiui, finansininkams gali būti įdomu padirbėti su personalo arba rinkodaros skyriumi. Pasipildę įvairių kompetencijų, jūs galėsite sėkmingai planuoti tolesnę karjerą atsigaunančioje rinkoje, teigia specialistai.

Šaltinis: Rokfeller

Parengė Liana Ambarcumian