Teismas nagrinės aludarių norą uždirbti daugiau

Aludarių administracijos ir profesinių sąjungų atstovų ginčas tęsiasi jau keletą mėnesių - nesutariama dėl darbininkų atlyginimų pakėlimo. Profsąjungoms reikalauja atlyginimus kelti 12,4 proc., o administracija sutinka atlyginimus didinti beveik 2 proc. Nepatenkintos šiuo pasiūlymu profesinės sąjungos pradėjo kalbėti apie streiką, bet nesulaukus aktyvaus įmonės darbuotojų palaikymo, balsų užteko rengti streiką tik gamybos padalinyje.

Praėjusią savaitę Klaipėdos apygardos teismas streiką atidėjo iki tol, kol bus paskelbta teismo nutartis šioje byloje. Streikas buvo atidėtas ir prieš mėnesį, tačiau tuomet teismas rėmėsi tuo, jog streiko komitetas nepateikė plano, kaip bus užtikrinamas gamybos tęstinumas streiko metu. Palikti be priežiūros alaus fermentavimo įrenginiai sprogimo metu gali gerokai apgriauti daryklą.

Spaudžia teismą?

Profesinė sąjunga audringai reagavo į teismo nutartis dėl streiko atidėjimo, abiem atvejais surengusi piketus ir kalbėdama apie pažeistas piliečių teises.

Tačiau "Vakarų Ekspreso" kalbinti teisininkai pažymi, jog abiem atvejais teismo sprendimai buvo logiški, o profesinės sąjungos tokiais pareiškimais daro spaudimą teismui, iš anksto pasiskelbdamos šiame ginče esančios teisios.

Pasak advokatų kontoros "LAWIN" vadovo Rolando Valiūno, Darbo kodeksas draudžia streikus kolektyvinės sutarties galiojimo metu.

"Todėl man yra suprantamas teismo sprendimas ir nesuvokiamas profesinių sąjungų noras streikuoti galiojant sutarčiai. Be to, neaišku, kas būtų turėjęs atlyginti neteisėto streiko metu padarytą žalą, kompensuoti nuostolius", - sakė advokatas.

Turėtų sulaukti sprendimo

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija spaudoje paskelbė palaikysianti aludarių profsąjungos streiką tol, "kol įmonės administracija sutiks su darbuotojų reikalavimais".

Komentuodami šią poziciją "Švyturio-Utenos alaus" atstovai sako, kad skirtingai suprantant kolektyvinės sutarties punktą dėl atlyginimų pakėlimo, būtų logiška palaukti, kol šią nuostatą išaiškins teismas.

"Jeigu mes vykdome kolektyvinę sutartį, tuomet streikas išvis yra neteisėtas. Teisę organizuoti streiką profsąjungos įgyja tik tuomet, jei teismas nutars, jog sutartis nevykdoma. Jokių kitų priežasčių skelbti streiką nėra, nes atlyginimai mūsų įmonėje gerokai lenkia Lietuvos vidurkį. Derybų metu mes siūlėme ir atlyginimus pakelti 1,8 procento - tiek, kiek siekia pernai metų infliacijos dydis, ir papildomą privatų medicinos draudimą, ir sporto naudas", - sako "Švyturio-Utenos alaus" vadovas Rolandas Viršilas.

Vykdantysis "Lawin" partneris R. Valiūnas mano, kad socialinės partnerystės vardan profesinės~sąjungos turėtų sulaukti kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigos.

"Antraip, jei~bus streikuojama sutarties galiojimo metu, darbdaviams kils pagrįstas klausimas, kam tokia sutartis iš viso reikalinga, jei darbuotojams galima nesilaikyti esminės jų pareigos - susilaikyti nuo streikų galiojant kolektyvinei sutarčiai", - sakė jis.

Anot pokalbininko, tokių precedentų sukūrimas neišeitų į naudą nė vienai verslą Lietuvoje bestengiančiai vystyti įmonei.

Kenkia investiciniam klimatui

Sudėtingas teisinis darbo santykių reguliavimas yra vienas pagrindinių Lietuvos trūkumų, kurį pastebi užsienio investuotojai. Todėl investicijų pritraukimo 2011-2012 m. programoje Vyriausybė yra numačiusi tokias verslo aplinkos gerinimo priemones, kaip teisės aktų tobulinimas, darbo santykių liberalizavimas ir biurokratizmo mažinimas.

Tiesioginės užsienio investicijų įplaukos Lietuvai svarbios - jų srautas 2011 m. pirmą ketvirtį sudarė 829,2 mln. Lt, arba 3,6 proc. bendrojo vidaus produkto.

"Investuotojų forumo" atstovai turi trumpą, bet aiškią nuomonę šiuo klausimu: "Plačiąja prasme, tokia situacija tikrai ne į sveikatą Lietuvos įvaizdžiui".

VšĮ "Investuok Lietuvoje" generalinis direktorius Mantas Nocius mano, jog streiko forma turėtų būti pasirinkta tik kraštutiniu atveju.

"Lietuva iki šiol išlaikė santūrios ir patikimos šalies įvaizdį tarptautinėje arenoje, bet vakarietiška praktika jau nesvetima ir mūsų darbo rinkoje. Visada pagirtina, jeigu susitarimų pavyksta pasiekti derybų būdu, o ne konfliktu" - sako M. Nocius.

Anot jo, vakarietiškoje kultūroje kolektyvinio darbo teisių gynimas užima svarbią vietą.

Darbo sąlygos - vienos geriausių

Pasak aludarių atstovų, vidutinis 1-7 lygio darbininko atlyginimas prieš mokesčius "Švyturyje-Utenos aluje" siekia 3 298 Lt. Tai yra 55 proc. daugiau, nei Lietuvos vidurkis.

Autokrautuvo vairuotojai uždirba apie 2 915 Lt, automatikai - 3 979 Lt, pilstymo linijos operatoriaus vidutinis atlyginimas siekia 3 800 Lt. Didžiausias darbininko atlyginimas siekė 5 619 litų. Valstybinėje tarnyboje tokius atlyginimus gauna tik ministerijų departamentų direktoriai, o universitetų profesorių atlyginimai siekia vos pusę šios sumos.

Tyrimų bendrovės "GfK CR Baltic" birželį atliktos Lietuvos gyventojų apklausos duomenimis, "Švyturys-Utenos alus" buvo įvertintas kaip vienas geidžiamiausių šalies darbdavių. Dirbti čia savo norą išreiškė net penktadalis respondentų.

"Kadangi tyrimas vyko viešumoje jau sklandant ginčui dėl profesinių sąjungų keliamų reikalavimų ir mes paviešinome vidutinį darbininko atlyginimą, gyventojų nuomonę vertinu kaip mūsų supratimą ir palaikymą. Panašu, kad šis konfliktas - profsąjungų lyderių noras išsikovoti populiarumą visų darbuotojų sąskaita", - sakė "Švyturys-Utenos alus" vadovas R. Viršilas.

Šventės metu tiekimas nesutriks

Šiuo metu visi bendrovės padaliniai dirba kaip įprasta - produkcija įmonės klientus pasieks įprastu grafiku, o tai itin svarbu norint patenkinti per Jūros šventės savaitgalį išaugsiantį produkcijos kiekį.

Įmonės atstovai primena, kad už darbą valstybinių švenčiu metu "Švyturio-Utenos alaus" darbininkams mokamas trigubai didesnis nei įprasta atlyginimas, už darbą poilsio dienomis - dvigubai didesnis.

"Reikia atsižvelgti į algas panašiose įmonėse"

Tomas BAGDANSKIS, advokatų profesinės bendrijos "Bagdanskis iLAW" advokatas
Paskelbus streiką darbdavys gali kreiptis į teismą dėl streiko pripažinimo neteisėtu. Įsiteisėjus teismo sprendimui dėl streiko pripažinimo neteisėtu, streikas negali būti pradėtas, o jau vykstantis streikas turi būti nedelsiant nutrauktas. Streikavimas nesulaukus teismo sprendimo, ypač kai bylas dėl streiko teisėtumo teismas nagrinėja skubos tvarka, vertintinas kaip neatitinkantis geranoriškumo ir bendradarbiavimo principų sprendžiant iškilusį ginčą. Juk streikas - tai kraštutinė priemonė sprendžiant ginčą. Be to, jei streiko priežastis - nedidinami atlyginimai, vertinant sąžiningai, svarbu atsižvelgti, kokio dydžio atlyginimai siekia kitose panašiose šalies įmonėse ir sektoriuje. Ir jei atlyginimų dydis, kaip teigia "Švyturys-Utenos alus", yra vienas iš aukščiausių, o kitos darbo sąlygos atitinka kolektyvinės sutarties ir teisės aktų reikalavimus, tai streiko skubotumas būtų daugiau dėmesio atkreipimas ir siekimas pakenkti įmonei, nei noras apginti savo pažeistus interesus.