Jie nesulauks skambučio atgal: trys Zodiako ženklai, kuriems dažniausiai atsisakoma suteikti darbą

Kai kurie darbdaviai atsižvelgia ir į Zodiako ženklą, priimdamas darbuotoją į tam tikras pareigas.

Taip jie nori iš anksto numanyti, kaip darbuotojas bendraus su kolegomis, ar jo psichotipas atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus.

"Kaip galima spręsti apie žmogaus profesionalumą tik pagal vieną Zodiako ženklą"? - paklausite.

Niekaip, bet, greičiausiai, jis pasako darbdaviui apie pagrindines charakterio savybes, padeda vadovams sudaryti tikslesnį psichologinį asmens portretą ir, žinoma, iš anksto susidaryti nuomonę apie žmogų.

Renkantis idealų darbuotoją visos priemonės bus geros, nes kartais per pokalbį užduoda klausimą apie Zodiako ženklą, o kartais paklausia, kokiais gyvūno metais gimėte.

Darbdaviams tai iš dalies palengvina kai kurių klausimų sprendimą, padeda preliminariai įvertinti, kokių savybių reikia darbuotojui konkrečiose pareigose, ir palyginti jas su potencialiu kandidatu.

Kai kurių Zodiako ženklų savybės gali būti ypač ryškios ir net priversti kai kuriuos darbdavius suabejoti jų įdarbinimu.

Kam dažnai atsisakoma suteikti darbą?

Paaiškėjo trys Zodiako ženklai, kuriems dažniausiai atsisakoma suteikti darbą - ar esate šiame sąraše?

Vėžys

Vandens stichija neišleidžia Vėžio iš emocijų pasaulio.

Ten, kur šimtas žmonių abejingai praeina pro šalį, Vėžys įsigilins į kieno nors nelaimę ir, jei įmanoma, stengsis padėti.

Šis ženklas pasižymi giliausia empatija, kurią jis gali panaudoti ir geram, ir blogam.

Vėžiai dažnai dėl ko nors nerimauja, jaudinasi.

Jie turi daug baimių ir nesaugumo jausmų. Jie žengia vieną žingsnį pirmyn, o paskui du atgal.

Jie mėgsta grįžti į praeitį, gilintis į prisiminimus, nostalgiją.

Dažnai puola į būseną "aš esu auka", manipuliuoja, naudojasi savo išoriniu bejėgiškumu ir pažeidžiamumu.

Kodėl darbdaviai gali atsisakyti priimti į darbą?

Paprastai darbdavius domina stresui atsparūs asmenys, neturintys nereikalingų charakterio apraiškų ir gebantys palaikyti korporacijos sistemą kaip sraigtelis.

Griežtai vykdyti pavestas užduotis, būti kompetentingiems ir santūriems.

Vėžiai dėl savo jausmų gali bijoti rizikuoti, perimti iniciatyvą į savo rankas ir į pirmą vietą iškelti savo jausmus, o ne užduotis (taip pat skaitykite:

Kaip suprasti, kad nedirbsite su kolegomis: 5 pavojaus signalai).

Dvyniai

Dvyniai savo lengvumu ir dviprasmiškumu traukia ir kartu atstumia žmones.

Jiems trūksta kantrybės, atkaklumo, tačiau jie moka bendrauti, užmegzti pelningus ryšius.

Prieštaringai vertinamas drausmės klausimas: jie dažnai netinkamai paskirsto savo laiką ir vėluoja.

O apskritai Dvyniai - žmonės, gebantys įsisavinti daug informacijos, jie turi gerai išvystytus bendravimo įgūdžius, yra visuomeniški ir iniciatyvūs.

Kodėl darbdaviai gali atsisakyti juos įdarbinti?

Jie yra išsilavinę, tačiau jų žinios neatspindi tokio gilumo, kokio ieško darbdaviai.

Iš specialistų reikalaujama atidumo ir kantrybės, tačiau ar kantrybė būdinga Dvyniams?

Staigios idėjos ką nors pradėti ir toks pat staigus noras palikti nebaigtą nesuteikia patikimumo vadovo akyse.

Jie išradingi ir gali būti kūrybinių idėjų generatoriai, tačiau ne visada efektyviai atlieka pavaldinio vaidmenį.

Pats zodiako ženklas Dvyniai sako, kad žmogus turi dvi puses. Jis gali prisitaikyti prie greitai besikeičiančių aplinkybių, analizuoti ir įtikinėti, tačiau antroji Dvynių pusė gali būti infantili ir prieštaringa.

Sunku nuspėti jų veiksmus, nukreipti energiją reikiama linkme.

Tai nepastovios ir neįprastos asmenybės, tačiau labai įdomios.

Šiuolaikiniame pasaulyje jiems ne visada yra vietos biure prie kompiuterio, todėl darbdaviai kartais vis dar bando apeiti jų nepastovumą ir teikia pirmenybę patikimesniems žmonėms.

Jie nesulauks skambučio atgal: trys Zodiako ženklai, kuriems greičiausiai bus atsisakyta priimti į darbą - ar esate šiame sąraše?

Avinas

Asmuo, kuris didžiąją laiko dalį skiria savo asmenybei.

Tokie žmonės yra išdidūs, netoleruoja kritikos savo adresu. Natūralūs lyderiai, nepriklausomi, ryžtingi, stiprūs žmonės.

Nusivilia, jei jų nepastebi.

Pyksta, jei kas nors bando apriboti jų laisvę ir verčia elgtis savaip. Sunku įsivaizduoti jį samdomo darbuotojo pozicijoje, einantį su reikalais.

Pasitikintis savimi, užsispyręs, ryžtingas žmogus, visur stengiasi būti pirmas.

Jis tiesmukas, impulsyvus, valdingas, mėgsta išsiskirti, ginčytis, rodyti savo pranašumą, reikšti nuomonę, būti dėmesio centre, todėl gali būti laikomas egoistu.

Kartu šis Zodiako ženklas yra lengvai bendraujantis. Jis ne visada gali kontroliuoti savo aktyvumą: jei jį kas nors domina, gali mesti visus einamuosius reikalus ir, nepastebėdamas nei argumentų, nei patarimų, nei vidinio balso, bėgti ten, kur jam šiuo metu įdomu.

Toks entuziazmas dažnai pakursto aplinkinius.

Avinas yra žmogus sprinteris, o ne maratono bėgikas. Jam sunku ilgai puoselėti vieną idėją, jis gali perdegti.

Pasitaiko, kad Avinui trūksta ištvermės, tolerancijos. Todėl jiems geriau imtis tų reikalų ir projektų, kurių rezultatas matomas iš karto.

Kodėl darbdaviai gali atsisakyti priimti į darbą?

Niekada negalime versti Avino imtis daug darbo ir kruopštumo reikalaujančių darbų, kurie reikalauja atidumo ir kruopštumo.

Avinas yra linkęs į greitus laimėjimus ir padidėjusį emocionalumą, o kartais ir agresiją.

Tikėtina, kad Avinui gali būti atsisakyta vadybininko ar biuro darbuotojo darbo, tačiau jis gali ramiai save realizuoti sporte, laisvai samdomame darbe ar rizikos valdyme.

Avinui svarbus pripažinimas ir tai, kad jo klausomasi, daroma taip, kaip jis sako.

Ne visi vadovai yra linkę palaikyti tokią idėją ir išeiti iš kelio, kad palaikytų Avino gyvybinę tėkmę.

Jei Avinas su kažkuo nesutinka, jo nuomonės pakeisti neįmanoma, o gali net tekti svyruoti nuo į jus skriejančio aplanko su dokumentais - tai labai ugningos asmenybės.

Tokių žmonių negalima sutramdyti ir priversti atlikti smulkius darbus.

Dažnai jie mieliau užsiima organizaciniais reikalais ir duoda nurodymus.