Ataskaitoje netrūksta ir šokiruojančių skaičių: alga valstybės įmonėje - 16 516 eurų

Respublika.lt, Danas NAGELĖ

2023-10-03 10:47

Trečiadienį Vyriausybei bus pristatyta 2022 m. valstybės valdomų įmonių (VVĮ) veiklos ataskaita, kurioje netrūksta ir šokiruojančių skaičių.

2022 metais VVĮ vadovų mėnesinis darbo užmokestis, įskaitant kintamąją dalį ir išmokėtą metinę premiją, svyravo nuo 2 529 eurų iki 16 516 eurų (tiek mokėta „Ignitis grupė" vadovui).

Pastoviosios atlyginimo dalies vidurkis siekė 5 235 eurus (72,5 proc. viso atlyginimo).

Kintamosios dalies vidurkis (įskaitant premijas) siekė 1 983 eurus (27,5 proc. viso atlyginimo). Įmonių vadovų atlyginimo struktūros individualiais atvejais reikšmingai skyrėsi: nuo 52 proc. (UAB Žemės ūkio paskolų garantijų fondas) iki 100 proc. (AB Lietuvos pašto įmonių grupė, UAB Lietuvos monetų kalykla, UAB Lietuvos parodų ir kongresų centras „LITEXPO") viso atlyginimo sudarančios pastoviosios atlyginimo dalies.

„Atkreiptinas dėmesys, kad skirtingus įmonių vadovų atlyginimų dydžius lemia tiek labai reikšmingai besiskiriančios įmonių veiklos apimtys (įmonių apyvartos svyruoja nuo kelių šimtų tūkstančių eurų iki daugiau nei 1 mlrd. eurų), tiek veiklos specifiškumas (pavyzdžiui, įmonė per fondus valdo reikšmingą turtą, kuris įmonės finansinėse ataskaitose neatsispindi), tiek faktiniai veiklos rezultatai, lemiantys įmonės vadovo kintamosios atlyginimo dalies dydį.

Vidutinis VVĮ vadovų darbo užmokestis per 2022 metus padidėjo 11,9 proc. Atlyginimai ženkliau didėjo vidutinių įmonių kategorijai priskirtose VVĮ - 11,7 proc.

Tuo tarpu didelių bei mažų ir labai mažų įmonių kategorijoms priskirtose VVĮ, vadovų darbo užmokestis vidutiniškai paaugo atitinkamai tik 4,2 proc. ir 4,7 proc.

Per 2022 metus fiksuota atlyginimo dalis išaugo 11,8 proc., kai kintamoji padidėjo 12,4 proc.

Įtaką spartesniam kintamosios dalies augimui galėjo turėti įmonių pasiekti teigiami veiklos rezultatai.

Per 2022 metus vadovų atlyginimai padidėjo 21 VVĮ (vidutiniškai 17,8 proc.), tačiau 11 VVĮ sumažėjo (vidutiniškai - 8,3 proc.).

Atlyginimo sumažėjimą dažniausiai nulėmė nepaskirta premija arba mažesnė jos suma bei sumažėjusi kintamoji dalis, jei įmonės vadovas neįgyvendino jam iškeltų rodiklių", - dėstoma ataskaitoje.