Reikalavimams dėl nesumokėto atlygio - 3 metų terminas

Advokatų kontoros AVERUS teisininkės Aušrinės Zaburienės teigimu, galimybė esant tokiai situacijai atgauti pinigus yra.

"Pagal šiuo metu galiojančias Darbo kodekso normas, darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu Darbo kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nėra nustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Tad jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio nėra susitarimo dėl kitokios atsiskaitymo tvarkos ir darbdavys atleidimo dieną su darbuotoju neatsiskaitė, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją su ieškiniu dėl nesumokėto darbo užmokesčio priteisimo", - sakė teisininkė.

Ji pabrėžė, kad senaties terminas tokiems reikalavimams pareikšti yra treji metai.

"Tokiu atveju, kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui turi būti sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką", - priminė A. Zaburienė.

Klausimus teisininkams ir kitiems specialistams galite siųsti el. paštu [email protected] arba užduoti tel. (8 46) 411 305.