Klausiate-atsakome
"Darbdavys skyrė drausminę nuobaudą už pravaikštas, tačiau aš nebuvau supažindintas su darbo tvarkos taisyklėmis, negavau pasirašyti darbuotojo pareigybinių nuostatų. Ar darbdavys gali skirti nuobaudą tokiu atveju?" - klausia "Vakarų ekspreso" skaitytojas.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba jo įgaliotas asmuo privalo supažindinti darbuotoją su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. Jeigu darbdavys neįvykdo savo pareigos supažindinti darbuotoją su jo pareigomis ir darbuotojas dėl nežinojimo neatlieka arba netinkamai atlieka tam tikras pareigas, šie darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip kaltė ir negali būti drausminės atsakomybės pagrindas.
Gytis KORŽINSKAS,
advokatės G. Mauručaitienės kontoros advokato padėjėjas
Šiuo metu skaitomiausi
Šiuo metu skaitomiausi
Šiuo metu skaitomiausi
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą