Nesutartas darbas - tik pasikeitus sąlygoms

Klausiate-atsakome

"Darbdavys liepia dirbti darbus, neaptartus darbo sutartyje. Ar turiu teisę atsisakyti juos dirbti?" - klausia "Vakarų ekspreso" skaitytojas.

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, išskyrus atvejus, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais.

Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais, tačiau būtina atkreipti dėmesį, jog draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl jo sveikatos būklės.

Gytis KORŽINSKAS,
advokatės G. Mauručaitienės kontoros advokato padėjėjas