Į nemokamas atostogas - be prievartos

Vakar Klaipėdos miesto savivaldybės Švietimo skyrius, sukvietęs ikimokyklinių įstaigų vadovus, tarėsi, kokiomis dar priemonėmis būtų galima sutaupyti biudžeto lėšų. Vienas iš pasiūlymų, kuriam buvo pritarta - trumpinti darželių direktorių darbo savaitę nuo 5 iki 4 darbo dienų.

Švietimo skyriaus vedėjos Laimos Prižgintienės teigimu, uostamiestyje ypač sudėtinga finansinė situacija yra 21 ikimokyklinėje įstaigoje. Kai kurioms iš jų gali neužtekti pinigų gruodžio atlyginimams išmokėti.

"Akcentavome, kad jokiu būdu nebūtų taikoma prievarta siunčiant darbuotojus nemokamų atostogų. Aš pati esu prieš tokį komandinį stilių, kai žmogus išsikviečiamas į kabinetą ir jam įsakoma. Įstaiga pirmiausia yra kolektyvas, todėl vadovai taupymo galimybes turėtų aptarti kartu su pavaldiniais. Dar kartą aptarėme, jog direktoriai privalo rasti būdų sutaupyti, nes nieko nedarymas gali baigtis ir tuo, kad toks darželis bus paprasčiausiai uždarytas", - pažymėjo L. Prižgintienė.

Jos teigimu, kai kurioms įstaigoms rekomenduota ženkliai sumažinti darbuotojų atlyginimus.

Domėtis, ar įstaigų vadovai netaiko prievartos darbuotojams ir nevaro jų nemokamų atostogų, pažadėjo ir Klaipėdos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Laima Juknienė.

"Jei verčia, tegul kreipiasi į mus, esame pasiruošę padėti ne tik sąjungos nariams. Žinau, kad yra švietimiečių, kurie bijo stoti į sąjungą, nes paskui yra persekiojami", - ragino L. Juknienė.

Ne visos uostamiesčio ikimokyklinių įstaigų administracijos, užkluptos sunkmečio, rodo pavyzdį darbuotojams ir ryžtingai eina poilsiauti už dyką. Dienraščio kalbintos kelių darželių direktorės prisipažino dar neišnaudojusios apmokamų atostogų, kitos tikino, jog kol kas būtinybės imtis šios priemonės neprireikė, pavyko sutaupyti vasaros metu apjungus grupes, sutrumpinus darbo laiką, susimažinus darbo užmokestį.

Valstybinės darbo inspekcijos specialistai akcentuoja, kad nei valstybės tarnautojų, nei privataus sektoriaus darbuotojų darbdavys negali versti eiti nemokamų atostogų. Jos gali būti suteiktos tik darbuotojo prašymu. Tai numatyta Darbo kodekso 184 str. Akcentuojama, kad pastaruoju metu pasitaiko atvejų, kai su darbdavio reikalavimu eiti nemokamų atostogų sutikęs darbuotojas pasirašo prašymą be datos, o paskui yra atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų, nes neturi įrodymų, kuriam laikotarpiui parašė prašymą.

Vaida JUTKONĖ