Dirbti trumpiau - (ne)geriau nei visai nedirbti

Šią savaitę viešai pasiūlyta idėja darbo savaitę Lietuvoje trumpinti iki keturių dienų vieniems atrodo išsigelbėjimas nuo didėjančio nedarbo, kiti baiminasi viešųjų paslaugų, ypač - švietimo ir medicinos, kokybės suprastėjimo.

Žinia, Seimo pirmininkė Irena Degutienė po antradienį vykusio
susitikimo su finansų analitiku Rimantu Rudzkiu pareiškė remianti siūlymą įvesti trumpesnę darbo savaitę. Esą priimti tokį sprendimą daug nekainuotų, krizinėje situacijoje pakaktų ir Vyriausybės nutarimo.

Tuo metu premjeras Andrius Kubilius neskuba pritarti tokiems siūlymams. Vyriausybės vadovas sako, jog tokiu atveju atlyginimai viešajame sektoriuje mažėtų penktadaliu, ir abejoja, ar toks sunkmečio naštos paskirstymas yra sąžiningas.

"Siūlymas viešajame sektoriuje taikyti keturių dienų darbo savaitę reikštų, jog darbo užmokesčio fondus būtų galima mažinti ne 10 proc., o 20 proc. Bet aš nežinau, ar tikrai visą krizės naštą turime užkrauti tik ant viešojo sektoriaus, valstybės tarnybos ir viešojo administravimo. Ir nežinau, ar tai būtų galima taikyti biudžetiniame sektoriuje, kad ir mokytojams arba gydytojams", - abejojo A. Kubilius.

"Vakarų ekspresas" teiravosi, ką apie tai mano klaipėdiečiai.

"Ar nebus prarasta paslaugų kokybė?"

Povilas VASILIAUSKAS, Klaipėdos LEZ valdymo bendrovės valdybos pirmininkas

Jei teisingai suprantu, kalbama apie tai, kaip mažinti biudžeto deficitą valstybiniame sektoriuje. Vadinasi, kalbame apie viešųjų paslaugų teikimą, kurio kokybe, deja, daugelis gyventojų yra nepatenkinti ir dabar. Tai man kyla klausimas, kas būtų, jei viešosios paslaugos būtų teikiamos tik keturias dienas per savaitę. Ar spės, ar kokybiškai atliks tas paslaugas, ar apskritai atliks? Privačiame sektoriuje kiekvienas savaip sprendžia, kaip išgyventi sunkmečiu. Daugeliu atvejų tiesiog asmeniškai tariamasi su kiekvienu darbuotoju, ar mažinti darbo užmokestį, ar trumpinti darbo laiką, ar tiesiog atleisti darbuotoją. Žinia, kad šiandien sumažinti darbuotojui darbo krūvį be jo sutikimo neleidžia Darbo kodeksas.

"Valstybinis sektorius eina iš paskos"

Arūnas PASVENSKAS, Klaipėdos pramonininkų asociacijos vadovas

Verslo sektoriuje mes jau seniai padarėme tai, ką dabar tik ruošiamasi daryti valstybiniame sektoriuje. Pavyzdžiui, vien bendrovėje "Klaipėdos kartonas" prieš pusmetį atleidome trečdalį darbuotojų, o likusiems trečdaliu sumažinome atlyginimus. Mano duomenimis, Klaipėdos pramonininkų asociacijai priklausančiose įmonėse jau atleista 18 procentų darbuotojų. Tuo metu, nepatvirtintais duomenimis, valstybinis sektorius darbuotojų skaičių sumažino tik 5 procentais. Tad pokyčiai būtini norint išgyventi. Žinoma, darbo dienų sumažinimas iki keturių turėtų liesti tik biurokratinį aparatą. Mokytojai, medikai, gaisrininkai, policininkai turėtų dirbti kaip dirbę.

"Jau geriau atleisti žmones iš darbo"

Leonas MAKŪNAS, AB "Klaipėdos vanduo" generalinis direktorius

Toks sprendimas negali būti kaip sistema ar taisyklė, ypač negali būti taikomas valdiškoms struktūroms. Suprantama, jei kuri nors verslo organizacija mato, kad sumažėjo darbo, ji gali laikinai priimti sprendimą trumpinti darbo dieną ar darbo savaitę, kol situacija pagerės. Pavyzdžiui, šitaip daro kai kurios statybinės organizacijos. Tačiau juk valdiškoms institucijoms darbo realiai nesumažėjo. Gal skamba ir drastiškai, bet aš matau tik vieną kelią, kaip išeiti iš krizės. Jei nenumatome, kad darbo ateityje padaugės, - atleisti žmones, kad ir kaip žiauriai tai skamba. Tik tokiu atveju sumažės darbo jėgos kaina ir tik tuomet atsiras investuotojų, kurie ryšis statyti naujas įmones, kurti naujas darbo vietas. Ir tik tada išbrisime iš krizės.

"Kodėl gi ne?"

Valdemaras ANUŽIS, "Sodros" Klaipėdos skyriaus direktorius

Sunkiu laiku labai svarbus yra solidarumo principas. Dabar reikia galvoti, kaip tą naštą pasidalinti visiems. Mat dabar atsirado didelis skirtumas tarp tų, kurie turi darbą, ir tų, kurie jo neteko. Bet jie neturi darbo ne dėl to, kad yra negabūs, o dėl to, kad yra tokia situacija. Nedarbas kasdien vis didėja, tad reikia ieškoti galimybių, kaip pasidalinti darbu. Kodėl gi nepasvarsčius ir tokios galimybės, kokią siūlo "DnB Nord" vyriausiasis analitikas Rimantas Rudzkis. Jei jis sako, kad dirbdami keturias dienas per savaitę sušvelnintume situaciją šalyje, kodėl gi ne?

"Tokį patį sprendimą priėmėme patys"

Arūnas BURKŠAS, Klaipėdos apskrities administracijos viršininkas

Mes neturime laiko laukti, kada analitikai pasiūlys variantus, kaip taupyti. Mes jau šiandien pateikėme savo darbuotojams kelis variantus. Vienas iš jų sutapo su siūlymu sutrumpinti darbo laiką. Kadangi mums kitiems metams 10 procentų bus mažinamas darbo užmokesčio fondas, o apskritims liko gyvuoti pusmetis, tai mes paskaičiavome, kad per tą pusmetį mums pritrūks lėšų 3 savaitėms. Todėl vienas iš siūlymų 3 savaites visiems išeiti nemokamų atostogų. Tad jei būtų priimtas sprendimas dėl darbo savaitės sutrumpinimo, - situacija išsispręstų savaime.

Verslo sektoriuje mes jau seniai padarėme tą, ką dabar tik ruošiamasi daryti valstybiniame sektoriuje

Edita GUDAVIČĖ