Tyrimas: atlyginimą ilgainiui teks vis labiau "užsidirbti"

Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės "Hay Group" tryliktus metus atliekamo šalies atlyginimų rinkos tyrimo rezultatai patvirtino dar praėjusiais metais pradėjusią ryškėti tendenciją: atlyginimą ilgainiui teks vis labiau "užsidirbti".

Pasak "Hay Group" generalinės direktorės Baltijos šalims Nedos Songinaitės, darbdaviai neskuba didinti fiksuoto atlyginimo, o sąlygos uždirbti didesnę premiją darosi vis griežtesnės.

Siekdamos efektyviau valdyti finansines rizikas, organizacijos įveda daugiau "saugiklių": atlyginimus vis labiau susieja su bendrais organizacijos rezultatais, juos diferencijuoja, taiko papildomus vertinimo kriterijus.

Kita vertus, suaktyvėjusi darbo rinka, migracijos reiškiniai ir vis dar jaučiami ekonominio nuosmukio padariniai verčia darbdavius imtis gerokai efektyvesnių ne tik atlyginimų biudžetų, bet ir jų paskirstymo priemonių", - sako N. Songinaitė.

Tyrimo duomenimis, nuo 2010-ųjų gegužės iki šių metų gegužės daliai darbuotojų bazinius atlyginimus didino 58 proc. įmonių, 42 proc. atlyginimų nekeitė. Šiais metais atlyginimų biudžetus ketina didinti 63 proc. įmonių, o 37 proc. numato palikti juos nekitusius. Atlyginimų mažinimo nenumato nė viena tyrime dalyvavusi įmonė.

Nagrinėdami tik tų darbuotojų, kuriems buvo keliami atlyginimai, o pareigos nesikeitė, duomenis, "Hay Group" ekspertai pastebi, kad lietuviško kapitalo įmonės tokiems darbuotojams praėjusiais metais bazinius atlyginimus didino vidutiniškai 4,1 proc., užsienio kapitalo įmonės kiek mažiau - 3,5 proc.

N. Songinaitės teigimu, tam įtakos galėjo turėti tai, kad pernai skirtumas tarp toms pačioms pareigybėms mokamų atlyginimų lietuviško ir užsienio kapitalo įmonėse padidėjo - jis sudarė 24 proc. Todėl lietuviško kapitalo įmonės, kurios, prasidėjus ekonominei krizei, stipriau nei užsienio įmonių atstovybės apkarpė atlyginimų biudžetus, pajutusios atsigavimo ženklus turėjo didinti atlyginimus, kad išlaikytų savo konkurencingumą darbo rinkoje. Dėl to skirtumas tarp lietuviško ir užsienio kapitalo įmonėse mokamų atlyginimų šiais metais šiek tiek sumažėjo - iki 22 proc.

Pasak jos, gerėjanti šalies ekonominė padėtis taip pat galėjo būti postūmis daliai darbuotojų kelti darbo užmokestį. Lietuviško kapitalo bendrovės čia turi pranašumų prieš užsienietiškas, nes jos gali lanksčiau reaguoti į pokyčius rinkoje ir atlyginimų biudžetus koreguoti greičiau. Tarptautinės bendrovės atlyginimams skirtus biudžetus dažnai peržiūri kartą per metus, o šiųmetinius pasitvirtino dar pernai.

"Hay Group" ekspertai tvirtina, kad pastaraisiais metais atlyginimų rinka buvo kiek palankesnė specialistams - jiems baziniai atlyginimai augo kiek daugiau nei vadovams ar jaunesniesiems specialistams bei darbininkams.

Tyrimo duomenimis, tiems specialistams, kuriems buvo didinamas atlyginimas, jis ūgtelėjo vidutiniškai 5 proc. Darbininkiškų profesijų ir vadovų lygio darbuotojams baziniai atlyginimai padidėjo vidutiniškai 3 proc., lyginant su tokiu pačiu laikotarpiu pernai.

N. Songinaitė, apibendrindama tyrimo rezultatus, teigia, kad bendrovės Lietuvoje prieš krizę drąsiai ryždavosi didinti atlyginimus, tačiau pastaruoju metu, rinkoms atsitiesiant, darbdaviai nėra tokie drąsūs dalinti pažadus apie atlyginimo augimą. "Krizė pamokė atsargiau džiaugtis turimais ištekliais ir įmonės finansus planuoti įvertinant perspektyvą ir galimas rizikas. Tai, kad darbdaviai dažniau atsigręžia į rinką ir priima situacijai adekvačius sprendimus, yra ženklas, kad rinka bręsta ir bendrovės juda efektyvaus darbo užmokesčio valdymo link", - dėstė N. Songinaitė.

Geriausiai apmokamomis specialybėmis, kaip ir praėjusiais metais, išliko rinkodara, informacinės technologijos, finansai, projektų valdymas. Mažiausius atlyginimus Lietuvoje gauna mažmeninės prekybos, inžinerijos, sveikatos ir aplinkos apsaugos, klientų aptarnavimo bei administravimo srityse dirbantys darbuotojai.

"Hay Group" tyrime dalyvavo beveik 260 šalies įmonių iš įvairių veiklos sektorių ir buvo išanalizuoti 75 tūkst. darbuotojų atlyginimai.