Nepritarta siūlymui atleisti darbuotoją jam sulaukus 65-erių

"Per tą laikotarpį, kiek posėdžiavome, išnagrinėjome nedaug Darbo kodekso straipsnių. Pagrindiniai nesutarimai buvo dėl 65 metų amžiaus atleidimo ir dėl įspėjimo terminų. Mūsų nuomone, tie įspėjimo terminai turėtų išlikti tokie patys, o išeitinės išmokos irgi turėtų išlikti tokios pačios, tiktai per kolektyvines sutartis jas galima derinti - jos gali būti ir didesnės, ir mažesnės, bet kol kas džiaugiuosi, kad sutarėme dėl principo - kad būtent Vyriausybei bus teikiami tie Darbo kodekso straipsniai, dėl kurių visiškai susitarsime", - per Trišalės tarybos posėdžio pertrauką žurnalistams sakė Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas Artūras Černiauskas.

LPSK vadovo teigimu, šie siūlymai, kuriems nepritarta, yra tiesioginė darbuotojų diskriminacija, taip norima sumažinti jų socialines garantijas bei palengvinti sąlygas verslui.

Pasak A. Černiausko, iki šiol sutarta dėl 4-5 straipsnių, kurie nėra esminiai: sutikta, kad religinės bendruomenės galėtų priimti į darbą tik jų narius, paliktos pavyzdinės darbo sutartys, atsisakyta tipinio darbų sutarties registravimo žurnalo ir kt.