Daug uždirbantieji nepatenkinti gyvenimu

Streikas turėjo prasidėti birželio 23 d. 6 val. bendrovės "Švyturys-Utenos alus" gamybos padaliniuose Klaipėdoje ir Utenoje, tačiau Klaipėdos miesto apylinkės teismas streiką atidėjo 30 dienų.

Profesinė sąjunga tokį sprendimą žada skųsti aukštesnės instancijos teismui. Tačiau jau imtasi ir kitokių veiksmų - praėjusį ketvirtadienį įmonės profsąjungos atstovai surengė piketą "dėl profesinės sąjungos reikalavimų ginant savo teisę į didesnį darbo užmokestį streiku". Piketą ketinama surengti ir šiandien prie Klaipėdos apylinkės teismo.

Įmonės vadovai teigia, kad Klaipėdos miesto apylinkės teismo sprendimas atidėti alaus daryklos darbininkų streiką - vienintelis galimas objektyvus sprendimas bendrovės ir jos profesinių sąjungų ginče.

"Nesutarimai kyla mums ir profsąjungų vadovams skirtingai interpretuojant vieną kolektyvinės sutarties punktą dėl kasmetinio atlyginimų peržiūrėjimo. Tokioje situacijoje yra civilizuota išeitis palikti sprendimo teisę teismui, o priežasčių nepasitikėti teismo sprendimu nėra. Eskaluojant šį klausimą yra daromas šou, kurio tikslas - paveikti teismą", - teigia įmonės korporatyvinių reikalų direktorius Dainius Smailys.

"Švyturyje-Utenos aluje" galiojančios kolektyvinės sutarties nuostata dėl atlyginimo peržiūrėjimo apima keletą kriterijų - išorinį atlyginimų konkurencingumą (palyginti su kitų įmonių atlyginimais), bendrovės rezultatus, makroekonominę situaciją, vidutinį darbo užmokestį šalyje, bet ne vien infliacijos lygį, kuriuo vadovaujasi Jungtinė profsąjungų atstovybė.

Vidutinis 1-7 lygio darbininko atlyginimas (prieš mokesčius) UAB "Švyturys-Utenos alus" siekia 3 298 Lt. Tai yra 55 proc. daugiau nei Lietuvos vidurkis, todėl objektyvaus pagrindo streikui nėra, įsitikinęs D. Smailys.

"Derybų metu siūlėme įvairius variantus - atlyginimų pakėlimą 1,8 proc. (pernai metų infliacijos dydis), papildomą privatų medicinos draudimą, sporto naudas. Visi mūsų pasiūlymai buvo atmesti iškart, profsąjungoms net nepasitarus su darbuotojais. Jokių realiai įgyvendinamų kompromisinių siūlymų iš profesinių sąjungų taip pat nebuvo pateikta. Todėl kyla abejonių, jog vyko ne tikrosios derybos, o tik formalūs susitikimai, iš anksto žinant, jog tokie aukšti reikalavimai - kelti atlyginimus 12,4 proc. - nebus priimti.

Profsąjungos žūtbūt stengiasi surengti streiką, kuris naudingas ne įmonės darbuotojams, o įmonėje net nedirbančiam profsąjungų vadovui Raimondui Tamošauskui, pernai nesėkmingai siekusiam Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos vadovo posto ir matyt, toliau puoselėjančiam šias ambicijas", - komentavo D. Smailys.

"Norinčiųjų dirbti šioje bendrovėje yra daug"

Povilas KYTRA, cvmarket.lt rinkodaros direktorius Baltijos šalims
Vidutinis darbo ieškančiųjų pageidaujamas atlyginimas www.cvmarket.lt sitemoje šiuo metu sudaro apie 2 007 Lt (prieš mokesčius) ir yra kiek mažesnis nei Statistikos departamento deklaruojamas 2 071,6 Lt bendras atlyginimų vidurkis Lietuvoje. Taip yra todėl, kad ieškantieji darbo yra labiau linkę nusileisti atlyginimo atžvilgiu nei turintieji darbą.
Jei atlyginimas tikrai sudaro 3 298 Lt ir darbuotojai nuspręstų ieškotis darbo kitoje bendrovėje, jie patirtų didelį spaudimą mažinti savo atlyginimų lūkesčius. Taip yra dėl intensyvios konkurencijos darbo rinkoje iš žmonių, sutinkančių dirbti už mažesnį atlygį. Streikuojantiems būtų sunku surasti svertą, pavyzdžiui alternatyvią daugiau mokančią bendrovę toje pačioje šakoje, kurią galima būtų priešpastatyti esamam darbdaviui.
Apskritai darbdavių, kurie eitų į kalbas apie atlyginimų indeksavimą pagal infliacijos rodiklius, medicinos draudimą, sporto naudas, tikrai nėra daug. Norinčių dirbti UAB "Švyturys-Utenos alus" yra daug.

"Norinčiųjų dirbti šioje bendrovėje yra daug"

Neda SONGINAITĖ, Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės "Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims

Streiko priežastis dažniausiai būna prasta komunikacija tarp profesinių sąjungų ir bendrovės, tad kažkas tikriausiai nepadarė savo darbo iki galo. Streiku priežastys retai kada būna vien tik racionalaus pagrindo. Jei įmone išsamiai neaprašo atlygio valdymo politikos kolektyvinėje sutartyje (kaip nustatomi atlyginimai, kaip tai susiję su rinka, kas yra rinka ir panašiai), tai šios teisėtos spragos tampa pagrindu kelti triukšmą ir reikalauti nepagrįstų dalykų.

Rinkos tendencijos kol kas nerodo tokios dinamikos, kad reikėtų didinti algas 12,4 procento, bet nežinant viso konteksto sunku detaliau komentuoti. Atlyginimo didinimas 1,8 procento pagal infliacijos lygį atrodo gana pagrįstas, nors, reikėtų žiūrėti, kaip atlyginimai šiuo metu atrodo rinkos atžvilgiu ir kaip tai susiję su bendra įmonės atlyginimų politika. Jei dabartiniai atlyginimai siekia sektoriaus medianą, tai reikalavimas yra tikrai nepagrįstas.