Seimą pasieks Darbo kodekso pataisos, skatinančios darbuotojus aktyviau ginti savo teises

Darbo kodekse siūloma numatyti, kad „darbuotojo patirtos bylinėjimosi išlaidos, susijusios su ginčo neteisminio sprendimo procedūra (įskaitant būtinas ekspertizės ar laboratorinių tyrimų išlaidas, išlaidas advokato ar advokato padėjėjo pagalbai apmokėti ir vertimo išlaidas), priteisiamos darbuotojo naudai iš darbdavio proporcingai patenkintų darbuotojo reikalavimų daliai.“

R. Budbergytės teigimu, priėmus siūlomą pataisą, būtų tinkamai įgyvendinti iš Konstitucijos ir Europos Sąjungos teisės kylantys reikalavimai, susiję su darbuotojų teisių ir interesų apsauga.

„Šiuo metu darbuotojai, suvokdami, kad kreipdamiesi į ikiteisminę darbo ginčų nagrinėjimo instituciją (Darbo ginčų komisiją), visas išlaidas turės padengti patys, įskaitant ir advokato išlaidas, yra faktiškai atbaidomi nuo savo teisių gynimo, kadangi dažnu atveju kaip ekonomiškai silpna pusė jie negali sau leisti tokių išlaidų“, – sakoma dokumento aiškinamajame rašte.

Tikimasi, kad priėmus siūlomą reguliavimą, darbuotojai būtų paskatinti aktyviau ginti savo pažeistas teises ir interesus, dėl ko pagerėtų ir bendra situacija Lietuvos darbo rinkoje.

Siūloma, kad Darbo kodekso pataisos įsigaliotų 2022 m. liepos 1 d. Naują teisinį reguliavimą siūloma taikyti ginčams dėl teisės, kurie pradėti po Darbo kodekso pataisų įsigaliojimo, taip pat ir tiems ginčams dėl teisės, kurie pradėti iki jų įsigaliojimo ir kurių nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje nėra baigtas.

Galiojančiame Darbo kodekse numatyta, kad „Darbo ginčų komisijoje darbo ginčai dėl teisės nagrinėjami nemokamai“ ir ginčo šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos.