Pernai moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis sudarė 11,1 proc.

Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo finansinės ir draudimo veiklos įmonėse – 31,8 proc., informacijos ir ryšių – 28,4 proc., žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo – 25,6 proc.

Transporto ir saugojimo bei statybos įmonėse moterų vidutinis valandinis bruto darbo užmokestis viršijo vyrų, todėl atotrūkis buvo neigiamas ir sudarė atitinkamai –11,9 ir –3,6 proc.

Darbo užmokesčio atotrūkiui įtakos turėjo ne teisinio, o socialinio ir ekonominio pobūdžio veiksniai – vyrų ir moterų skaičiaus pasiskirstymas pagal ekonomines veiklos rūšis, jų profesija, išsilavinimas, amžius, darbo stažas ir kitos priežastys.

2022 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis yra mažesnis vyresnio amžiaus darbuotojų grupėse.

Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės bei viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo veiklų, 2022 m. buvo 35–44 metų amžiaus darbuotojų (16,6 proc.) grupėje, o mažiausias – vyresnių nei 65 metų darbuotojų (5,5 proc.) amžiaus grupėje.

Vyresnio amžiaus darbuotojų grupėse – 45–54, 55–64 ir 65 metų ir vyresni – moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo atitinkamai 1,6, 3,8 ir 6,5 procentinio punkto mažesnis nei šalies ūkyje (neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės bei viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo veiklų).